为每月4000元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准4000元，原告工龄12年）；2、被告支付 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...

每月600元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金6600元（原告工资标准600元，原告工龄11年）；2、被告支付 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...

为每月1350元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1350元，原告工龄12年）；2、要求被告 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...

为每月1200元。为此，原告要求：1、解除双方的无固定期限劳动合同，由被告支付解除劳动合同经济补偿金x元（原告工资标准1200元，原告工龄12年）；2、被告支付 负责，北方煤业于2009年6月30日被关闭，在此期间上白作二矿职工待遇仍由上白作二矿负责。 原告对被告白云煤业提交的证据质证后，发表如下意见 ...

养老保险费和医疗保险费；原告因工作失误给被告造成损失，被告扣发原告2200元工资正确；原告调入被告处工作后不存在法定节假日、公休日加班的情形。综上 物流有限公司宝鸡分公司签订2007年9月1日至2010年8月31日三年期固定期限劳动合同。2009年11月底原告至被告处工作，2009年12月原告养老保险 ...

路桥区市场开发服务中心签订无固定期限劳动合同。2008年6月2日，原告诉至本院，以两被告从1993年1月至2007年12月依据台州市最低工资标准应某工资 本院不予支持。原告已满60周岁，达法定退休年龄，可以开始依法享受基本养老保险待遇，故原告诉称要求法院强制判令被告继续返聘原告工作至年满65周岁止，于 ...

5月至今，单位一直停发生活费。1995年劳动法实施后，原告与被告签订了劳动合同，当时被告拒绝了工人们签订无固定期限劳动合同的要求，只签订了一年期限的劳动合同 原告在终止劳动合同职工登记表上签名，将本人档案提走，并确认终止合同的时间为1999年3月，终止合同的原因为合同期满。原告已享受失业保险待遇，登记 ...

工作期间，被告无故拖欠应当给原告缴纳的各种社会保险，拖延发放原告的工资。原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，但被告不予其签。后终止了与原告的劳动关系 产生的损失，所以原告要求被告赔偿其不能享受失业待遇损失9680元的诉讼请求本院予以支持。关于原告要求发放解除劳动合同证明书的诉求，因被告已下发了《关于 ...

签订自2007年12月25日至2008年12月24日为期一年的固定期限劳动合同，该合同约定：周XX根据XX公司工作需要，安排在销售岗位工作，每月基本工资 XX签订书面劳动合同，周XX继续在原岗位工作，依法可以认定双方存在事实上的劳动关系。XX公司于2009年1月8日给予周XX开除处理并扣发1月份工资及 ...

法院提起诉讼，要求信阳贝恩银光活塞销有限公司：①继续履行与刘某某的无固定期限劳动合同，支付刘某某2008年6月至2009年4月工资x.14元，相应社保 劳动关系，信阳贝恩银光活塞销有限公司解除劳动合同是非法的，无效的，请求继续履行合同，支付拖欠的工资等。 被上诉人信阳贝恩银光活塞销有限公司答辩称：刘 ...