安排涂某某在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项 没有为涂某某办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付某法》规定，员工工资支付某行后起薪制度，根据当月绩效考核结果，次月发放工资 ...

月的工资，经计算为x元（按2400元乘以11个月计算）。原告主张双倍工资支付的期限应从2007年1月1日起计算，系原告对《中华人民共和国劳动合同法 处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人文某某承担（ ...

以及未按国家法律有关规定为我缴纳社会保险金，故提起诉讼，请求法院依法判令被告返还体检押金150元、餐卡押金10元；支付2009年春节加班工资310.35 部分为290.8元，共计398.15元。同时，当月被告从原告2009年1月份工资中扣减了原告工作时领取的劳保用品345元，扣除误餐费130元，扣减 ...

被告担任接待员工作，原告可以根据《企业法》及其他法律法规关于企业享有用人自主权的规定单方变更被告的岗位，确因原告方工作需要对被告的岗位进行调整，被告不服从 支付周某内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周某，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资 ...

问题，工资条是被告方制作的，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告） 劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第三十八条第（二）（三）项： ...

、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏公司根据国家的有关规定和《无锡当年度薪酬管理办法》、无锡当年度考勤管理办法，按月以货币 ，符合《2008年非销售序列员工薪酬管理考核办法》的规定，故孙某某要求大地保险江苏公司支付2008年度拖欠的工资x元，无事实依据，对相关请求不予支持。 ...

原告魏某某，男，X年X月X日生。...

，不含社会保险金等“三金”。 原审法院认为：原告在所在单位工作多年，按国家政策的相关规定进入到被告公司，并依法签订了劳动合同，双方的劳动关系依法成立，双方均 周某某培训期间生活费的上诉理由不能成立，但上诉人周某某要求按照转岗培训前的工资支付劳动报酬的上诉理由亦不能成立，对双方的上诉理由，本院均不予采信 ...

请求，不予支持。李某某要求卫校医院补发1997年7月-2005年2月少发的工资，因其请求已经超过诉讼时效，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五 和法律依据；根据《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有正常劳动，应按国家有关规定 ...

的地点，本院受理此案并无不当。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告提出原告提交的《绩效目标设定与考核表 被告缺勤等进行罚款处理的依据不足，故原告提出应扣罚被告2009年3月份工资7784.59元的观点本院不予采纳，现被告同意对考勤记录中显示缺勤的2009 ...