刑事判决书一份。 四、适用的法律法规及规章，用以证明被告劳教委作出劳动教养决定适用法律法规及规章正确。 1、《公安机关办理劳动教养案件规定》第十三条——第六十 周XX等三人殴打致轻微伤。以上事实有原告周XX的陈述和申辩、被侵害人陈述、同伙供述、证人证言等证据证实。原告周XX寻衅滋事事实清楚、定性准确。 ...

对金X进行殴打，经鉴定金X伤情为轻微伤。被告根据国务院《劳动教养试行办法》第十条第（四）项和第十三条的规定，决定对原告劳动教养一年。 2010年6 照片等证据在卷为证，相互印证，足以认定。我委对原告的劳动教养决定程序合法，适用法律正确。原告寻衅滋事、聚众斗殴劳教一案从呈报、审核、合议、审议、决定，每一 ...

赔偿协议，一次性赔偿受害人经济损失x元，取得了受害人的谅解。受害人已撤回刑事附带民事诉讼，表示不再追究被告人的法律责任。 上述事实，被告人杨某某在开庭审理过程中亦 证实，足以认定。 本院认为，被告人杨某某故意伤害他人，致一人轻伤，一人轻微伤，其行为已构成故意伤害罪，公诉机关指控罪名成立。被人杨某某犯罪 ...

教养案件规定》第二十五条之规定，对组织、利用邪教组织破坏国家法律实施和吸食、注射毒品、决定劳动教养二年以上、未成年人劳动教养的可以实行聆询程序，对其他种类 年两次殴打他人致轻微伤，2010年4-5月份又因阻挠修路X村治安主任浮ＸＸ结怨，并因此多次辱骂和殴打浮ＸＸ，此行为已构成了寻衅滋事；关于被告在作出 ...

部损伤构成轻伤。 刘新乔头部、左上肢、右下肢损伤均构成轻微伤。 19、鉴定结论 王某丁的伤残属于四级。 20、破案报告 原审法院认为，被告人仵某某在与他人 部分酌定处理。对马某、李某丙可从轻处理。四、本调解协议签收后具有法院判决效力。上述协议不违反有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后 ...

因故意伤害被法院处理情况。 上述事实，客观真实，能够相互印证，足以认定。 本院认为，被告人付某甲伙同他人故意伤害他人身体，致一人轻伤，一人轻微伤其行为已构成 法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、被告人付 ...

是为了争夺客源，并不具备寻衅滋事的动机和要件。被告单位以此作出的决定，属于适用法律法规错误。 另外，二人的共同违法行为仅致何声山轻微伤，陈某并在事后 违法事实、性质、情节、动机、社会危害程度及应当承担的法律责任不相适应，违背了我国设立劳动教养制度的立法本意，其处理结果显失公正。 综上所述，被告作出的（ ...

夏云卓 人民陪审员朱秀君 二○○七年七月二十六日 代书记员林某 附： 本案判决所依据的法律条文 《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大或者多 人轻伤，一人轻微伤，情节恶劣；且明知他人吸食毒品而为其提供场所，其行为分别已构成寻衅滋事罪、容留他人吸毒罪，应某数罪并罚。公诉机关的指控， ...

王某进行了殴打和人身侮辱。经法医鉴定：被害人唐某、王某均构成轻微伤。 证明上述事实的证据有：1、被害人唐某、王某陈某，证实2007年9月14日 ，审判程序合法。依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长陈某 审判员胡某奇 ...