鑫锐工贸有限公司，其中支付给永康市宏胜工具厂的10万元款项系以汇票方式支付的，昊天公司员工干旦蓝领取该汇票后在汇票签收单上签了字，从而证明中基公司向鼎力 正当合法使用核销单，不能转让或作他用，故该协议约定昊天公司向中基公司领取出口收汇核销单是违反相关规定的；再如第3.2条，外汇核销及退税是国家给予出口 ...

的定金数额向彭某承担退一赔一的违约责任。本院认为，某公司为促成交易，违背诚信，违反当事人意愿收取定金，造成王某、张某违约责任的扩大，故某公司 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费减半收取为262.50元，由 ...

便利有限公司工作，担任门店店长。但被告没有给原告安排休息日，双休日都要上班，而且公司规定每天8点30分之前做销售数据上传、订货上传等，所以原告每天都上班。每月25日盘点店长必须到场，但被告未支付过盘点加班费。因被告违反劳动合同法，原告主动解除劳动合同，被告应该支付解除劳动合同经济补偿，原告离职时 ...

发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，于2009年12月诉至本院，认为朱某某系严重违反公司纪律，故不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无 工资等事实存在，故要求上海然硕实业发展有限公司支付经济补偿金。根据一般常理，若员工有严重违纪的事实而导致可能被开除的后果存在，用人单位一般先行对员工 ...

违反规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到 用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额 ...

某某和郭某乙：从2009年1月至2009年4月你们没有提交产品打磨的报告，导致我们无法管理生产，因为无法知晓生产效率。而且没有该生产报告，库存工作如何做如何对 一种提醒，要求被警告者引起重视。如果朗基尔(上海)公司以郭某乙违反员工手册第五章第一条第20款规定解除与郭某乙的用工关系，则朗基尔(上海)公司 ...

风险抵押金，并取消了安全生产奖励金x元。原告认为被告在施工中有重大过失，导致原告直接损失x元，请求被告赔偿此损失。 被告辩称：1、本案属于劳动争议 劳动仲裁的情况下直接向本院起诉违反法律规定，应当依法驳回其诉讼请求。2、原告未制定安全生产操作规程或规章制度，也未组织员工进行安全生产知识学习，所以被告 ...

工资367.74元；4、本案诉讼费由被告负担。庭审中原告认为因被告对原告处理不当导致原告不能获得劳动就业和劳动报酬，故增加诉讼请求，要求被告支付2009年10 ，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定 ...

是7月18日，违反合同在先，住总混凝土中心按合同及法律约定停止向欣东园公司供货。一审法院认为住总混凝土中心未先行提供发票导致欣东园公司迟延给付货款不符合 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五千四百四十二元（北京欣 ...