到信阳市劳动争议仲裁委员会，要求原告赔偿治疗费2773.90元，一次性工伤医疗补助金7578元，伤残就业补助金7578元等共计x.9元。2009年4月2日下午仲裁委 职工劳动能力鉴定申请表”，该表认定被告为十级伤残。原告按此鉴定后当庭提出要求对被告“十级伤残”进行重新鉴定，在重新鉴定过程中，新的鉴定 ...

7700元(1925元／月×4个月)；3、一次性伤残就业补助金x元(1925元／月×9个月)；4、停工留薪期工资3369元(1123元／月×3个月 的时间。双方劳动关系于2008年解除，对于某算工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准均应按照2007年的职工平均工资1925元计算， ...

x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，总计x.33元；2、原告为被告补缴从2007年7月至2009年3月期间养老金，标准以源汇 指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 诉讼费50元，由原告漯河市XX塑 ...

为十级，原告应按2004年云南省国有经济单位在岗职工年均工资x元计算支付被告一次性伤残补助金为人民币7660元；一次性工伤医疗补助金为人民币1276.7元；一次性伤残就业补助金为 《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十五条、第 ...

十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第三款，《中华人民共和国 被告重庆某某健康休闲服务有限公司立即给付原告罗某一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金23550.64元、一次性伤残就业补助金44157.45元、停工留薪期原工资待遇21600 ...

留薪期工资。因被告原工资是按实际出勤日计算，原每月工资额不一样，因此，原月工资标准应按原月平均工资确定较为合理，但原、被告却均没能提交某原月平均工资的 （具体数额以工伤保险经办机构核拨为准）；2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币二万九千九百一十四元五角；3、停工留薪期工资人民币三千九百六十元 ...

日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金1050元，一次性伤残补助金2.1万元，一次性工伤医疗补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期工资1.68万元，计x 10个月按标准计算为x元。被告停工留薪期鉴定为8个月，原告应补偿被告停工留薪期的8个月工资x元。原告还应支付被告一次性医疗补助金12个 ...

泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计x元（30月×768元/月）、劳动能力 强制规定。被上诉人每天工作12小时，每月工作22天的工资计算公式应为：月标准工资÷22天÷8小时×[8+（12-8）×150%]。被上诉人每月加某的天数，应 ...

8月23日邵阳市职工劳动能力鉴定表，证明原告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定构成肆级伤残。 被告邵阳县樟木冲煤矿口头辩称：原告系被告的矿工，对原告的工伤 停工留薪期内的工资福利待遇，其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告 ...

原待遇。并没有规定重伤、轻伤、轻微伤和必须医疗够12个月才符合享受工伤待遇。原告最终鉴定是十级伤残，最高人民法院关于审理人身损害赔偿的规定，误工费赔偿 应支付双倍工资的主张与法律规定不符，本院不予支持。原告手指受伤构成十级伤残，被告应当支付原告一次性工伤补助金（原告本人六个月工资）。被告虽然对原告伤残 ...