政策性关停，云峰公司对职工进行过安置，云峰公司无法签订一个有效的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资 ; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业 ...

依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题， 的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工有限公司辩称：一审认定事实清楚 ...

应转到职工本人户口所在地。”劳动部、国家档案局1992年6月8日颁发的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除 ，被告未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与被告解除劳动关系。自2004年9月11日起，原告未再 ...

；支付停工留薪工资5376元及工资损失1680元。2009年5月26日，焦作市劳动争议仲裁委员会审理后作出裁决，裁决：被告支付原告一次性就业补助金x元，一次性医疗 补助金需要满足两个条件：或者是劳动合同期满终止，或者是由职工本人提出解除合同。而在本案中，被上诉人因旷工被解除合同是不争的事实，在此条件下 ...

项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向 合同因期满而终止。梁某某并无《劳动合同书》第九条第一款约定的“违反劳动合同的约定解除劳动合同”的情况，故李某某提出的上述主张，本院不予支持。 关于李 ...

困难的程度时，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员。本案中， 原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； 三、驳回原告陆某某要求被告 ...

合同。同年4月14日，刚某向洛阳市涧西区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁定被申请人单方解除劳动合同的行为违法，并由被申请人向申请人支付赔偿金x元； 、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位安排职工年休假要考虑职工本人意愿，职工应先提出申请，再由单位安排，被上诉人在上诉人处工作期间从未提出过 ...

柴油机厂工作，和被告之间形成了劳动合同关系。1995年以后，无论原告长期旷工或者被告不重新安排工作，但被告所作出的解除劳动合同关系的通知均应直接、合法送达给 的知情权和提出异议的权利，但被告一直未将该通知送达原告，原告也称自己一直未收到该通知，因此被告对原告作出的解除劳动合同的决定对原告本人不产生法律 ...

职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。因此，李某某要求按照880 电视中心。《郑州市劳动合同管理规定》一份，拟证明一审判决第三项错误。2、《介绍信》一份，拟证明月工资880元且未支付，李某某提出过增加工资的要求 ...