30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金 支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动 ...

30日，后又续订至2004年4月30日止。上诉人与金泰公司双方在签订劳动合同的同时，一并签订了一份《保密和非竞争协议》。2004年4月14日，金 支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动 ...

)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》第二条、第三十条；《中华人民共和国民事诉讼法 业律师事务所不服，向本院提起上诉称：原审适用法律错误。《劳动法》所确定的解除劳动合同的方式有两种：一是协商一致解除，二是单方解除。《劳动法》对单方 ...

缺乏依据，不予支持。关于葛岸幼儿园主张双方之间因工资产生的纠纷应由教育行政部门管辖和处理，法院不应受理的问题，经查，《中华人民共和国教师法》第三十九 予以维持。其次，葛岸幼儿园拖欠邓某某工资1200元，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原审法院判决葛岸幼儿园向邓某某支付工资 ...

，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市粤开冷气机电工程有限公司于判决 的业务，不属于其个人业绩。四、有关本案中张艳华个人与上诉人之间往来款项的问题，原审法院认定被上诉人支付给上诉人的收入款项属于工资性质，我方对此有异议， ...

劳动关系予以确认，可视为原、被告对原劳动合同的变更。被告提供的证据二可以证实被告下属电力总公司党委聘任原告为企管合同科副科长(正科)，原告亦实际从事 办公厅《关于企业职工被错误判决宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等有关问题的复函》及人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚意见复函 ...

关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》“因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同”的规定，也没有违反广东省实施《中华人民共和国 劳动关系，没有违反工会法的有关规定。而根据永和公司与洪某某于2004年6月25日签订的劳动合同，双方约定劳动合同期限从2004年7月1日到 ...

合同通知书》，说明2004年12月31日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6日办理有关离职手续。同日，上诉人在人事变动表及 倍的赔偿问题，该主张成立与否关键在于是否符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形。本案中 ...

被上诉人在上诉人劳动合同未满的情况下，主动提出解除劳动合同不妥。但2004年12月14日，双方签订了《结束劳动合同协议书》，并就有关补偿问题达成协议 人的诉讼请求。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人入职被上诉人处工作，于2003年1月20 ...

报酬的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付加班工资 ...