劳动合同双倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业 ，谢某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无证据证明双方的劳动关系系某某物业公司单方解除，加之谢某在某某 ...

关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原、被告之间的劳动关系于2011年2月因被告向仲裁机构提出解除劳动关系而解除 公司从事的是临时性工作，该临时性工作任务已经完成，劳动关系自然终止的陈述意见，因原告没有提供相关证据予以证明，本院不予采纳。 关于原告应否支付被告一次性 ...

裁决，由原告支付被告未签劳动合某双倍工资7810元，失业保险赔偿金x元。 以上事实，有原告提供的组织机构代码证及法定代表人身份证明、仲裁裁决书、劳动 、原告巫山县市政园林执法大队不支付被告邹某失业保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿和加班工资。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民 ...

由用人单位和劳动者各执一份。本案中的原告未与被告协商便擅自改变劳动合同的内容，将被告的劳动关系转移至蓝山县劳务派遣公司，其行为本身就是违反合同 劳动关系未经协商一致或依法终止，故应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿。因此，上诉人湖南省烟草公司永州市公司的上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决认定事实 ...

期间，华桂公司并未以书面形式明确告知周某不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，周某在双方劳动关系解除某提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的仲裁 或应当知道其权利被侵害，可从该日起开始计算仲裁时效，但本案并无证据证明在双方劳动关系解除某华桂公司拒绝向周某支付双倍工资，华桂公司并未明确其不履行 ...

按法律规定赔付相关费用。原告关于因2008年没有签订劳动合同要求支付双倍工资的诉请、为原告缴纳社会保险费用及解除劳动关系的经济补偿均于法有据，该院予以支持， 劳动合同的双倍工资的计算标准不符合法律相关规定。上诉人对被上诉人2008年未签劳动合同每月支付2倍工资的计算方法应为：2月份工资×2－2月份已发 ...

如下： 1.上海市锦江（集团）联营公司麦德龙宁波店保洁工进出表一份，用以证明双方劳动关系建立的时间。被告对该证据的真实性表示无法确定，但同意按（2010）甬 最后一份合同期限为2008年12月9日至2009年12月8日。因被告的经营期限至2010年6月23日将到期，被告决定与原告等人解除劳动关系，并于 ...

并构成捌级伤残，被告仅支付了原告全部医疗费，未支付其他工伤保险待遇，现原告自某辞工，与被告解除劳动关系，要求由被告一次性支付工伤保险待遇，符合法律规定 合同关系，由被告资兴圣泰陶瓷纤维有限公司向原告吴某出具解除劳动合同的证明；二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤 ...

书面材料中只有一份是被告签名，其他4份被告未签名，另有一份双方存在争议。原告所提供被告违反其规章制度的证据，不足证明被告违反单位的规章制度导致原告应与被告解除劳动关系。因此，原告解除被告劳动合同关系的决定不符合法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，原告应当支付被告二 ...

法律规定。2004年5月14日双方就签订了解除劳动合同的协议，该协议已生效，无需另行下达解除劳动关系的书面证明，审批手续的延迟也不影响该协议对外的 是双方自愿协商的，手续合法，该解除劳动关系协议合法有效。请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 被上诉人农行衡南县支行于二审未提交新的证据。 对于二审提供的 ...