公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种 通知给原告：“高某职工，你与本公司劳动合同期限于2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不 ...

、法定节假日工资7560元、带薪休假工资2520元；2、支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的二倍工资x元；3、支付2003年至2009年的赔偿金x元 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国务院关于修改的决定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业带薪年休假实施办法》 ...

电话录音；2、交通银行工资发放明细；3、结婚证；4、公司简介；5、HG公司职工登记表；6、被告电话一览表；7、刘某交通银行卡开卡日期；8、两张交通 本院依法不予支持。经查，原、被告订立了为期三年的劳动合同。现原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华某民共和国 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鹤壁市保安服务公司诉称：被告赵某某系其公司职工，2005年3月至2009年12月在其公司工作。2009年10月，其公司与 、其公司为被告赵某某支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告赵某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告赵某某双倍工资差额及经济补偿金。 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鹤壁市保安服务公司诉称：被告张某乙系其公司职工，2006年6月至2009年10月在其公司工作。2009年10月，其公司与被告 公司为被告张某乙支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告张某乙未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告张某乙双倍工资差额及经济补偿金。 ...

情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。 解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪 合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未 ...

证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实，原告于2008年9月3日进入被告单位工作，工作地点为x市x区x路x号，双方未签订劳动合同。原告工作截止 劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...

起诉要求被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9,600元；2、支付2008年5月7日至2009年 原告的离职时间，原告为证明其主张的2009年2月5日提出离职，向本院提供了职工离职申请表、国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称 ...

9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为：2500元 出差，否则该月出勤天数不会是21天。被告也未收到原告出差的相关凭证。正式的职工有饭贴，原告是聘用的质检员，没有饭贴，且双方对饭贴未有约定。 ...

。现原告起诉要求被告支付2008年2月1日至2009年1月31日未签订劳动合同期间的二倍工资差额19,800元（1,800元/月×11个月），支付 考勤并发放工资。原告提交了身穿“某某建设”字样工作服的照片，以此证明其为被告职工。被告指出，其单位人员的流动性非常大，员工离开单位后工作服并不收回，被告 ...