上诉。卡斯科上海分公司上诉称：卡斯科上海分公司自始与张某某没有任何形式上的劳动合同关系，本案所涉“补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作 ...

询问笔录的真实性，予以确认。结合双方确认的退工证明中显示为解除劳动合同，故徐某诉称双方未签订书面劳动合同的意见，法院不予采纳。上海多鲜乐食品销售 基数，并非故意不为徐某缴纳社会保险。故徐某以上海多鲜乐食品销售有限公司没有按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动 ...

的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1,800元、违法解除劳动合同的赔偿金6,525元、2009年7月18日至2010年1月27日 依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

合同约定的2,000元工资，另有500元及加班工资则以现金形式支付李某某。合同中第八条第一款第5项规定：乙方(李某某)在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、 看，其他人在打牌……”，表明裕佳公司并没有充分证据证明当天李某某是因为打牌才延误出车。再者，裕佳公司作出的解除劳动合同的通知上，不仅无法反映裕佳公司当时 ...

事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二 被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金 ...

事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方是否签订过书面劳动合同，被告提供的第二 被告不能证明双方实际存在合同，故被告以不再续签为由解除双方的劳动关系无事实和法律依据，属违法解除。因此，原告应按规定支付被告解除劳动合同的赔偿金 ...

对于第三项诉讼请求，双方没有约定120,000元的年薪，故不存在年薪差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁 ； 5、华源公司付款凭证、进账单及银行凭证各一份，以此证明原告与华源公司解除劳动合同并已经领取相关的经济补偿金。 经质证，原告对被告提供的证据1 ...

解除劳动合同的经济补偿及孙某某对协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工多休息了5天 日为孙某某办理了退工手续； 9、2007年11月至2008年11月工资明细表，证明孙某某每月工资发放情况。 孙某某对证据1、2、4、9的真实性无异议 ...

在职期间担任建筑工程处班长职务；3、王某路的解除劳动合同文书复印件，以证明上诉人时某某的解除劳动合同证明书系伪造；4、豫火电一(2009)X号文件1 2000年4月18日之后其去找过被上诉人河南第一火电建设公司要求工作，也没有证据证明其曾领取过工资。其余事实与原审法院认定的事实一致。 以上事实有退休证 ...

符合法律规定，要求确认解除劳动合同关系合法、不予恢复双方的劳动关系。 原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告已支付被告 ，因此原告作出的解除双方劳动合同关系的行为，不符合我国劳动合同法的规定，双方理应恢复劳动关系。原告要求不予恢复劳动关系的诉讼请求，没有事实依据，本院 ...