释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 通知原告解除劳动关系并不违法，更不适用劳动法第40条之规定，原告要求被告赔偿1个月工资3000元及支付违规解除劳动合同的赔偿金x元的诉讼请求，本院 ...

月至12月与胡某某在同一处所办公，曾担任“北京行组委会”副秘书长，后因其离职被“北京行组委会”除名。该被告在与胡某某接触及共同工作期间对“‘ 里行组委会”和“北京行组委会”均不符合最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第四十条关于“其他组织”所规定的条件。该条规定：“民事诉讼法 ...

年。劳动合同期满前，我要求调回被告单位，但被告以仍有经济问题为由予以拒绝。后被告实行相关二级单位政策性局部破产，金南公司的大部份职工进入企业 年1996年、1997年、1998年）工资损失92,319元，并依法按此标准25%赔偿经济补偿金。仲裁费、诉讼费由被告承担。 原审原告戴某某在再审中辩称，一、我 ...

15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的情形。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 参加工伤保险，而是按1102元的工资标准参保，造成原告未能在社保部门获得足额赔偿，过错在于被告，因此，被告应按实际工资计算原告的工伤保险待遇，补回 ...

职务。劳动合同中并约定，在合同期内需解约的，经双方协商达成协议，双方不负赔偿责任；双方达不成协议而终止合同的，违约一方应交违约金5000元。2003年4 劳动法》第三十二条第(三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，判决 ...

;高锦公司违反本协议有关内容的，须全额赔偿锦鑫公司有关损失和违约金人民币60万元。 双方《委托经营管理协议》签订后，锦鑫公司开始全面介入高锦公司CDMA零 现金日记帐。对于原审法院认定锦鑫公司不按合同返还锦鑫公司资金构成违约责任问题。首先，双方《委托经营管理协议》中并未以此作为高锦公司应承担违约责任的 ...

、电饭煲生产总值的万分之五提成年终奖金。2000年7月，原告收取了全部月薪工资后离职。2002年10月28日，原告以被告拖欠原告1999年年度提成奖金（略 人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第四条第二款规定，劳动者与用人单位双方的劳动争议达成了明确的赔偿和补偿协议，后因款项的支付发生纠纷 ...

批示中表示同意，其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商 ：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]X号)第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十 ...

无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付3个月的经济补偿金3150元；6、判令 元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求属于二审程序中新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第 ...