已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已含 基本工资，按月随工资发放，所以发给被上诉人的工资从900元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明 ...

合某； 8、被告2010年、2011年工资表，拟证明被告已向原告发放加班工资及其被解除劳动合某前12个月的工资收入； 9、2010年度和2011年度倒班 双休日已换休，不存在周六、周日加班和延时加班； 10、员工离职交接表，拟证明已办理离职交接手续； 11、刘某2006年10月至2009年12月工资单 ...

洗浴广场的领班发生争执，便离某了某某洗浴广场。之后某某洗浴广场发放了杨某工资971元。2012年2月20日，杨某向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请了 10个小时，每天延长工作时间为2个小时，某某洗浴广场应当支付杨某延长工作时间的工资为340元（46.9/8x），因杨某要求支付2011年11月29日至 ...

/月，未给原告缴纳社会保险费用,试用期期满后扣除各项费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年 年6月5日，某某杂志社通知周某乙回杂志社并告知其因违反单位管理制度，作自动离职处某。此后,周某乙未再到该社上班,周某乙在2009年8月某虽多次 ...

章第十八条规定‘职工（主体资格人）为公某工作满十五年，房产管理部门根据规定发放房屋产权证和土地使用证给集资者’。如果工作未满15年，又未经公某同意，与公 月9日xx公某签收，），拟证明原告xx公某收到被告黎xx的辞职信。 4、黎xx的工资明细表、社保信息、住房公某金信息、集资房装修凭据，拟证明黎xx在 ...

劳动关系于2007年11月14日解除明显错误；原审法院认定离职通知单不能单独认定劳动关系的解除时间明显错误。请求撤销原判，改判被上诉人支付未签订劳动合同 3月1日至2009年10月26日）；改判被上诉人支付拖欠的工资57600元及25％的经济补偿金14400元（2007年10月至2009年10月26日 ...

，拟证明因为第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入 元，第二被告未举证证明已足额支付原告2009年12月的工资4000元，也无证据证明其降低劳动报酬的合法性，原告主张某二被告拖欠2009年12月工资2000元 ...

6月5日去应聘××科技公司。2006年6月中旬,××科技公司为其填写《新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限 期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班工资 ...

工资标准支付冯××每周六半天的工资报酬,但并未安排冯××补休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》 加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供证据证实其已国家法定加班 ...

未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分 被告确认的工资以及押金。2010年11月11日，被告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的 ...