年11月20日至2009年5月31日的加班费差额x.52元、不支付解除劳动合同赔偿金x元。 被告辩称，其于2007年11月20日进原告单位工作，担任生产部门模具组长，当时双方口头约定月工资3000元。工作期间，原告未足额支付被告的加班工资。2009年8月13日，原告无故开除被告。被告为此申请仲裁 ...

所得税x.04元。被告任职期间的行为属于严重失职。现原告起诉要求判决不予支付被告解除劳动合同赔偿金x元。 被告管某某辩称，原告认为是被告失职行为，原告公司的 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，实际收取5元，由原告负担。 ...

日工资675.80元；（三）、被申请人应于裁决书生效之日起7日内支付申请人津贴61.80元；（四）、对申请人的其他请求不予支持。原告不服 元； 四、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本判决生效后三日内支付原告甘某某解除劳动合同赔偿金人民币24,925元； 五、被告某某设计咨询(上海)有限公司应于本 ...

元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。2009年5月18日上海市浦东新区劳动争议仲裁 ，只对被告说明天不用来上班了，口头解除了与被告的劳动关系，因原告属违法解除与被告的劳动关系，故要求原告支付赔偿金2700元（即经济补偿的二倍） ...

原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民 ...

的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予支持。但 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民 ...

小时，休息日加班约3天，合计平时加班500小时，休息日加班480小时，被告仅支付每月2天周六加班工资。被告在原告离职时安排原告年休假。2009年6 工资人民币8127元； 三、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7388元的诉讼请求； 四、驳回原告马某某要求被告某某家饰 ...

⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。 本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告处工作。但被告未能 七十八条之规定，判决如下： 原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。 案件受理费人民币10元（原告 ...

没有异议，因原告月累计旷工达5天，公司以此为由合法解除劳动合同，所以不存在赔偿金，对工资被告已经支付原告，其中部分款项系因原告旷工及工作失误而扣除 的赔偿金，金额合计为4,775元×4.5年×2＝42,975元。 原告确认被告已经支付原告2009年2月21日至3月20日工资218.35元及扣除原告的3 ...

的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资，双方之间的劳动关系 ）。原告漯河市建安工程质量检测中心向被告李某某二倍支付2008年11月至8月的解除劳动关系赔偿金3200元（1600元×2）。 四、原告漯河市建安工程质量 ...