伤亡具有因果关系”之规定，华荣公司在审理过程中没有向本院提交第三人苏某某违反了治安管理的有效法律文书，其提交的相关证明不能等同于已经确认的有效证据 条第(五)项的规定。被上诉人作出的（2006）X号工伤认定决定认定事实清楚，程序合法，适用法律法规正确，上诉人的上诉理由不能成立。请求二审法院依法驳回上诉 ...

综上所述，市劳动局作出的(2004)X号工伤认定决定事实清楚、证据充分、适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决 康系自然人，不能作为合法的单位用工主体，是故，被上诉人确认李某丙与上诉人之间存在事实劳动关系，认定上诉人为该起工伤事故的行政责任主体并无不当 ...

马某、怡展展览公司未答辩。 本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。 本院另查明，原审法院的公会(2003)司字第X号审计报告记载中除一张 上诉人该主张，本院不予采信。关于原审适用简易程序审理，由于本案属于权利义务关系较明确的案件，此案适用简易程序审理也未违反法律的禁止规定，故原审适用简易 ...

。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：官某与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动关系 奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：康某某与君皇家具厂没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，因此本案应为事实劳动关系 奖惩办法》以证明业务员的提成比例，但由于其未能举证证实该规章制度是通过民主程序制定并已向劳动者公示，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

审判权达到占有被上诉人财产的非法目的。被上诉人认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序完全合法。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人胜利石油管理局孤 解散，而且上诉人是当时孤东机械厂的雇工，基于其与孤东机械厂的特殊身份关系，上诉人对该厂人员解散、李某某离职的时间应当是明知的，故对 ...

关于民事诉讼证据的若干规定〉的指导意见》第二十五条第二款规定：“对与身份关系案件相关事实的承认，不产生自认的效力”。另外，根据《最高人民法院关于民事 义务，向人民法院提交了一系列能证明曾某某工龄的证据材料。曾某某在不同时间签名确认自己工龄的时候，从来没有提出任何异议。二、曾某某已在一次性经济补偿金签领 ...

第三人自身陈述的显而易见的假象而与之签订合同，不仅存在疏忽懈怠的重大过失及至一定程序的恶意，甚至可以说是一种双方故意串通侵权行为。作为被上诉人的受托拆迁单位东建公司 上诉人，属于善意的合同相对人，而且东建公司从上诉人与梁某乙特有的父子身份关系上，足以相信梁某乙的所有行为，能够代表上诉人的意思，梁某乙与 ...

法院经审理认为，被上诉人作出的该工伤认定决定书，认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，是正确的行政行为。原审法院依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 期内，上诉人亦未对此提出任何异议和证据，被上诉人以此认定证据效力并确认双方存在劳动关系事实应认为被上诉人对该事实的认定证据充分。上诉人二审期间主张其与 ...

做工的情况和受伤的事实，结合本案实际，赵某与区物资回收公司之间构成了事实劳动关系，应视为区物资回收公司的职工。因此，赵某在区物资回收公司野外作业场地即 保险条例》第14条第1项的规定，对赵某作出工伤认定的确认，事实清楚，证据充分，程序合法，适用法规正确，应依法予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...