事实依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除劳动合同 待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况下 ...

：按月计发基本养老金263.40元，06年7月26日”，加盖“南阳市卧龙区社会保险事业管理处基本养老保险待遇专用章”。“劳动行政部门审批意见：同意退休（退职）。从 退休并享受退休待遇，是劳动者依法享有的权利，应当受到保护。原告王某甲2004年7月已达国家规定的职工退休年龄，其用人单位当月申报该职工退休 ...

扣除。建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告与被告未签订劳动合同，故原告要求被告支付2008年2月至12月期间未 作为计算标准。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳上海市 ...

条例》第十四条的规定，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付劳动者经济补偿金，劳动者也不能享受失业保险，故本案魏某某要求建材公司支付经济补偿金 为其解除的劳动关系，建材公司至今也并未为其办理自动离职手续和缴纳各项社会保险。建材公司2007年11月23日向开封市劳动仲裁院提交的限期调离通知书，是 ...

带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。故 。其他诉讼请求。 一审法院判决后，中XXX公司与邢X均不服，向本院提起上诉。中XXX公司认为：我公司为邢X缴纳了社会保险和住房公积金，其个人应承担286.6元， ...

支付从2008年2月至今的双倍工资x元，要求补办养老、医某、事业等各项社会保险手续并补缴保险金。2009年5月26日新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决， 存在劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

驳回上诉，维持原判。 振源公司在二审提交新乡市牧野区社会保险事业管理局出具的《证明》两份，以证明振源公司与新乡市滨河振动机械一厂是两个独立的法人。谷 公司对欠付的工资数额所提异议不能成立，本院不予支持。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者都应承担的法定义务，新乡市滨河振动机械一厂、振源公司将 ...

。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签劳动合同， 的社会保险费，于法不悖，本院应予支持。至于具体数额，经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算共计为x.80元，其中个人承担部分4987.40元理应由原告 ...

原审认为：人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。被告新乡市第四人民医院对原告张某甲与他人换药流失亏损和不明 的适用范围包括机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，变更解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护 ...