并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资， 。 另查明，终止劳动合同前十二个月原告的平均工资为1,453.5元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复，解除 ...

，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资， 。 另查明，终止劳动合同前十二个月原告的平均工资为1,304.42元。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，企业实行其他工作时间制度的批复， ...

：新乡市金田商贸有限公司成立于2009年4月份，与新乡银基服饰连锁有限公司系两个独立法人企业，故诉讼人从06年至09年并未与新乡市金田商贸有限公司建立任何劳动 劳动合同。本案中被告与原告解除劳动合同，应向原告支付经济补偿，该经济补偿为原告半个月的工资906元。被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动 ...

停产状态，原告在家待业，一直也没有得到上班通知，被告原企业将原告工资造册至1995年12月。被告原企业以原告王某某连续旷工两个月以上，被原南阳柴油机厂以 经办机构核算，双方当事人按比例承担。2、本裁决生效之日起30内，被申请人支付原告王某某失业金待遇6600元，3、其他请求无法律依据，不予支持。原告王 ...

要求被告移还资产是不现实的，并且还要求被告支付2008年3月1日至同年11月29日止的租金没有任何依据。最后，本案曾经贵院审理，并做出（ 无关联性，系另一法律关系。对证据14，真实性、证明对象均有异议，该起企业租赁合同纠纷业经闽清县人民法院审理终结，原告根据(2007)榕民初字第X号民事判决书关于另一 ...

质保期终止时结算。9、新招工人的试用期为1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、上述承包 函，要求被告支付拖欠的承包款。因被告未履行付款义务，原告遂起诉来院要求处理。 庭审中，被告对原告承包的13个工程项目以及总承包款5,955,900元没有异议,但 ...

为一人，原告主张出院后仍需一人护理两个月，本院不予支持。原告提供的护理人员的工资证明、误工证明、工资表上均没有单位负责人的签字，也没有提供 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2315元，减半收取1157.5元，由被告郭某 ...

原告的岗位自2007年12月1日至离职实行的是不定时工作制，无需支付加班工资。对年休假，公司要求原告在年初统一安排，原告一直没有填写，被告无法安排 该工时制批复中的“销售”岗位不包含原告岗位，被告应按照标准工时制向原告支付工资。 2、对出差申请单的认定 原告认为公司加班不需要填写申请单，如果加班比较晚 ...

3月18日至2008年7月26日工资及加班工资差额5,274元；2、支付被告解除劳动合同两个月的经济补偿金2,000元。 经审理查明：2008年4 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

于2008年5月19日提出解除双方的劳动合同，实际工作至当日，工资支付至2008年5月31日，离职前12个月的平均工资为6,751元。本人现要求某公司支付：1、 按月领取的工资系根据岗位薪点、激励薪点、考核分、系数、连续工龄、企业工龄、计算工龄、点值、部门考核分、点薪等计算，另有车贴。2008年1月和 ...