手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 冉某2011年1月发展客户17户，2月发展客户3户 是由其他用人单位调过来为由而拒绝足额支付经济补偿金。还有一种情况就是，现代企业之间存在各种复杂关系，比如母公司与子公司的关系。两个公司彼此之间是独立的法人 ...

第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会 ，先后向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人 ...

(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定被告解除与原告的劳动合同不违反法律法规，合同自2010年4月1日解除。我国现行法律法规并没有规定依法解除 原则规定，亦即“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行 ...

规定了一次性补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工自愿 ，认为申诉人(王某乙)连续旷工三天以上，违反了被申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人可以根据相应规定解除合同，并无需支付经济补偿金。另因双方 ...

了一次性补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工自愿 该仲裁委员会通过开庭审理，认为申诉人(朱某)连续旷工三天以上，违反了被申诉人(湖南海螺水泥有限公司)的内部规章制度，被申诉人解除合同无需支付经济补偿金。因双方签订的 ...

仲裁裁决，向本院提起诉某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动 合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成 ...

裁决，向本院提起诉讼。 原审本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守 第X号民事判决生效后，张某某至今未到焦作矿山机器股份有限公司报到工作，违反了焦作矿山机器股份有限公司的相关规章制度，对张某某的矿工行为焦作矿山机器股份 ...

同意签订委托合同，2010年2月9日原告将劳动合同提交给被告签署，但因劳动合同条款中存在违反劳动法律、法规的条款，被告提出要求对部分条款进行修改，双方处于协商过程中 年10月1日起入职新契机（上海）企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工 ...

律师事务所律师。 委托代理人林某，上海某律师事务所律师。 原告李某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭 企业根据自身情况自愿建立的相关职工福利制度，由企业自主安排，被告封存滞留职工的补充养老金账户，并未违反相关法律规定，“办法”中亦载有相关规定，且该类请求已经 ...

实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人已被注销，对注销前原企业的 与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在 ...