支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确 日止。2009年8月6日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中缝制、裁剪、 ...

；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经 实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、 ...

证明：上诉人绝不是与被上诉人的部分员工之间存在一种劳务关系，而是与被上诉人之间存在事实劳动关系。其次，上诉人从2001年到焦信证券公司工作后，就一直 与被上诉人之间是否存在劳动关系。 张某某认为，一审对上诉人提出的x元诉讼请求没有审理，也没有查清焦信证券公司营业部的证券类资产的受让“协议”这个事实，属 ...

单，证明原告知道被告XX劳务公司的奖惩规定内容； 三、解除通知，证明被告XX劳务公司经过工会审批后解除双方的劳动关系； 四、原告的检查，证明原告在工作期间 31日的劳动合同，约定被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作，担任物流操作工，工作内容为配送。2009年10月29日上午原告与另一员工杨 ...

与原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和 能成立的风险。本案中，原、被告争议的焦点是双方是否建立了事实劳动关系。本院认为，某物业公司的证明及6份承包合同书证实原告于2006年1月1日至 ...

要求原告在调动表上签名，否则就解除与其的劳动关系，原告被迫签字。因原告并未违反公司的劳动纪律，且被告处罚所依据的《员工违纪处理条款》未经公示，故其擅自调整 通知原告于8月24日至被告处签订岗位变更协议，如逾期未到或不接受公司岗位变更，则表示未能与公司就调岗事宜达成协议； 7、2008年7月28日质量部 ...

并将新版员工手册交由原告签收后，即对原告具有约束力，被告有权依照员工手册的规定，解除与原告的劳动合同； 3、原告于2009年8月4日亲笔具写的错误总结、 以原告提供的续签记录为准，且原告的劳动关系是非因个人原因被转入第二被告处。被告XX化工公司对被告森松环境公司提供的证据1、2、3均无异议。原告对被告 ...

原告间存在劳动关系，原告与保洁工负责人洪某经上海市闵行区X镇春申景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表 告诉称，于2007年4月9日进入原告公司工作，但未提供证据予以证实，本院不予采信。 劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位没有证据证明已经书面 ...

签订有聘用协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年 辞职，当天高某出具声明并取回了聘用协议。高某与某公司不存在劳动关系。高某一直回避与（略）某经营部签订有聘用协议的事实；在辞职声明中，写成从某 ...

单位的规章制度和听从上级主管安排，从未违反单位的规章制度。北京外企上海公司解除与吴某的劳动关系不符合法律规定，同时也不符合员工手册的规定。另外，“无工作期间”是指被 联行公司物业部用章说明。为此仲量联行公司、仲量联行公司物业部向法院提供了：1、入职确认函；2、劳务派遣协议；3、派遣退回通知书；4、用印 ...