劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按王某某在其公司的工作年限及王某某在解除劳动关系前 可以准许，2月工资应按6000元发放。 关于2005年春节奖金，王某某提交盖有岳和公司财务专用章的2006年1月薪资表记载该月应发放给王某某春节奖金4500元，岳 ...

由被告李某个人支付的社会保险费用176元的事实均予以认可，故，应在原告某公司支付给被告李某的费用中扣除176元，为2000+500+441-176元=2765元。 (二 条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为2005年8月1日至 ...

至9月26日期间的基本生活费，以成都市同期最低失业保障金每月315元为标准，三民公司应当支付李某的生活费为441元，即315+315÷22.5×9=441元。因双方对三 第四十七条、第五十条，劳动部“关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、三民公司在本判决生效后10日内向李某支付 ...

金融宾馆仰山楼内。 法定代表人任某某，职务：总经理。 委托代理人秦某某，该公司劳动人事部副部长。 委托代理人展永，陕西华岳律师事务所律师。 被告郭某某，男， 人民共和国劳动法》以及劳动部于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，原华山管理局应发给郭某某相当于4个月工资的经济 ...

日的工资为6506.7元，此款信威仕公司应支付给蔡某某。 此外，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院另查明：根据信威仕公司提供的2005年6月份工资表，蔡某某2005年6月份应发工资共计5121元， ...

拖欠张某某工资（略）元，故依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，信达公司应向张某某支付拖欠工资的补偿金（略）元。 争议仲裁委员会处理正确，原审法院予以支持。由于仲裁费3000元由张某某预交，故信达公司应承但的1800元应向张某某支付。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判依照《处罚办法》 待岗处理，亦不应享受总经理助理的电话、交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉 ...

年12月共计工龄22.5年。 一审法院审理认为：李某与震德机械公司之间的劳动合同关系合法，依法应受法律保护。双方在1998年至2001年所签订的劳动 双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该补偿 ...

身体受到严重损害。同时，这些民工均未与隧道公司签订劳动合同；交通厅、东煤公司、沈阳工程处和七台河公司以及隧道公司均没有为民工办理保险。1996年，吴某岭 法定条件。11．《浙江省乡镇矿山未参加工伤某险的因工伤某从业人员抚恤与补偿暂行办法》，证明原判确定的赔偿标准过高。12．《调查笔录》，证明隧道公司、 ...

个月，故桃花岛公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条的规定支付王某相当于一个月工资的经济补偿金即1500元。根据《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第某的规定，桃花岛公司还应支付王某额外经济补偿金750元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂 ...