解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭某某与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托郭某某到神通 解除劳动关系一事，神通公司当时作为用工单位，不可能也无权去解除他人之间的劳动合同，此事与神通公司无关。郭某某向神通公司主张权利，应当按照规定在劳动关系解除后 ...

为原告办理有各项社会保险手续。原焦作矿务局焦西矿破产时同原告解除了劳动合同，并把原告的社会保险手续在2005年5月由原焦作矿务局转入焦作市社会保险事业 规定享受权利履行义务。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系 ...

同际工程部就履行刚果（金）项目经理部法语翻译工作而特别签订了《派遣出国人员劳务合同》（合同期限为2005年12月3日至2006年10月15日）。 日，水电十四局国际工程部以惠某某擅自离职为由下达了《终止（解除）劳动合同通知书》，惠某某不服向昆明市官渡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经昆明市官渡区劳动 ...

公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作，本院认为，原告与 2400元，原告自2007年12月至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告该项请求符合法律规定，本院予以 ...

本院认为，上诉人招用被上诉人将其派遣到平顶山市瑞平煤电有限公司张材矿井下工作，并签订了劳动合同，双方形成了劳动合同关系。上诉人依法应当为被上诉人 ，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人唐河县宛平劳务服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长刘继扬 审判员张新兰 审判员李新 ...

：原告与第三人签订的保安协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工 月工资600元，一直工作到2008年12月底被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行提出解除劳动合同。所以，被上诉人张某乙与被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行在2006年11月 ...

控股的有限责任公司，该公司的经营范围包括劳务派遣等。2007年12月1日被告人张某与河南XX实业有限公司签订了劳动合同，2008年12月1日又续签了 年11月30日止。2008年12月1日河南XX实业有限公司又与鲁山县邮政局签订了劳务派遣协议，期限至2011年11月30日止。 上述事实有下列证据证实： ...

，永州市冷水滩区法律服务所法律工作者。 上诉人（原审第三人）永州市冷水滩区弘欣劳务派遣有限公司（以下简称弘欣公司）。 法定代表人文某，该公司经理。 委托 负责永州网络公司营业厅机顶盒发放安装业务，弘欣公司与宋某某之间虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人永州网络公司为方便宋某某进出 ...

原告何某甲，女，17岁。 法定代理人何某乙（系原告何某甲之父），男，44岁。 法定代理人董某（系原告何某甲之母），女，45岁。 委托代理人陈某某、范某某，福建元一律师事务所律师。 被告潘某，男，44岁。 被告福建莆田汽车运输股份有限公司涵江分公司，住所地福建省莆田市X区X街。 负责人黄某 委托 ...

补偿的月工资按照劳动者应得工资计某”、第三十一条：“劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四 缴纳部分有个人承担；原告于2004年10月份至2009年1月份与被告鸿福公司签订劳动合同，故由被告鸿福公司为其缴纳2004年10月份至2009年1月份期间的 ...