年交纳的三金1338.7O元，当日洛阳市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告常某正的仲裁申请超过法定的申请仲裁时效期间。201O年7月2日原告常某 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告常某正的 ...
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15天工资问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费 向原审法院起诉时，既未主张杨X申请劳动争议仲裁超过时效期间，也未提供证据予以支持，而在二审中提出，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，原审 ...
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公司与周某某的该纠纷应按普通民事纠纷处理，而不属于劳动争议纠纷。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条作出劳动者 向原审法院起诉，已经超过了两年的诉讼时效。周某某则认为其2009年才离开某某公司，未超过诉讼时效。本院认为，有关时效问题的抗辩，不能在任何审理阶段 ...
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证据的真实性无异义，但任为法人代表的变更及经营项目的增加不能影响双方劳动关系的存在，工资表也证明了劳动关系的存在。原告对被告提交的工作证认为不是 关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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城关粮站建立了劳动关系，与韩城市粮食局的劳动关系自然解除。劳动关系解除后发生的支付工资争议，劳动者应该证明用人单位承诺支付的具体日期，而原告不能证明， 4月申请仲裁，已超过劳动争议仲裁时效。故原告的诉请应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第82条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。因 发生的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1日之前的加班费超过了仲裁时效，本院不予支持 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 故郑某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 故赵某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 故张某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁 ...
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。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止 故张某某的该两项请求已超过申诉时效，应不予支持。三、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁 ...
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