补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故原告诉至本院请求依法判决。 被告辩称， 、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和某劳动合同法》第四十六条第五项的规定，被告作为用人单位 ...

补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故原告诉至本院请求依法判决。 被告辩称， 真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

补偿金的行为，严重侵害了原告的合法权益，遂向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效不予受理，故原告诉至本院请求依法判决。 被告辩称， 真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。双方劳动关系权利义务均受劳动法律法规保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...

的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理 单位被吊销营业执照、责令关某、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给关某安排 ...

的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理 单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排 ...

与你2008年4月25日到2010年4月24日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系具体交接 ，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元。2009 ...

、裁决认定的赔偿项目与法律法规的规定不符。6、裁决对被告未服从安排和喝酒的事实未予认定也是错误的。总之，我认为新野县劳动仲裁委员会的裁决认定事实不 个月计算工资为7200元（1200元×x元）。一次性工伤医疗补助金的赔偿标准按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，七级伤残计算12个月， ...

有限公司出境游总部日本部担任经理一职。我公司担保其本人在日期间遵守日本的法律法规，并按期回国。”同年12月原告离开X国际旅行社有限公司。 另查明，2005年 应当在六十日内及时申请仲裁，而原告至2008年7月21日向上海市闸北区劳动仲裁争议委员会申请仲裁，显然已超过了六十日的仲裁申请期限。原告也无证据 ...

金，退还押金及其它要求，二被告均未办理，原告申请劳动仲裁，2007年7月12日平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、宛平公司应为陈某某注册三金 争议，上诉人事实清楚，证据确切，至今上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人的诉讼请求完全符合国家法律法规的规定，完全属于法院的审理范围。要求撤销（2010）新 ...

河南七瀑饮用水股份有限公司诉称，2009年3月17日原、被告签订解除劳动关系协议书，经劳动仲裁后，该协议已履行完毕。2009年9月21日下午，被告跑到 主张本院不予采信。原、被告双方2009年3月17日签订的解除劳动关系协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，且该协议已履行完毕，故本院确认该协议合法、 ...