云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合 在劳动合同关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以 ...
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云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合 在劳动合同关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以 ...
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云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合 在劳动合同关系的同时，又与上诉人老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理恰当，本院予以 ...
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提起上诉称：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时 的五月一日和二日以及元旦期间上班，故合兴公司应按照邹某本人小时工资标准的300％支付劳动者工资，合兴公司应当支付邹某上述法定节日上班期间的工资为 ...
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业禁止关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业禁止合同，一方违反合同约定，另一方可以提起合同之诉。但竞业禁止的目的是为了保护公司的知识产权等财产权利， 企业工作时间、对企业的了解程度等，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益的存在。现陈某以对上述约定内容 ...
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财险遵义公司在交强险限额范围内承担赔偿责任。保险公司赔付不足的部分，作如下认定：邓某林驾驶机动车辆违反交通禁止标线通行，对事故发生应承担主要责任；杨某某 的解释》第十二条规定仅适用于应当依法参加工伤保险统筹的用人某位的劳动者。广西林科院属于事业单位，非企业单位，不是依法应当参加工伤保险统筹的单位，广西 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以 ...
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被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处 。该方案的制定经过了征求意见和协商等民主程序，并已向劳动者进行了公示。该文件未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，可以 ...
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