形成了劳动关系，依法应当享受相关待遇。但是由于原告系农村户口，属于农民工，国家在2005年以后才出台的相关政策、法律法规，提出解决农民工参加养老保险的 部门的规定执行）。 二、限被告驻马店市X路储运有限公司于判决生效后十日内支付原告白X贵失业保险金2904元、经济补偿金4400元、双倍工资3300元。 ...

于法有据，本院予以支持。 根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2009年11月1日至11月 11月21日至11月30日的工资，缺乏依据，不予支持。原告处于每月15日发放员工上月工资，被告辞职离开时尚未到工资支付时间，之后双方又发生争议，原告 ...

看机台操作为由罚款50元。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证， 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六 ...

2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年绩效考核范围，故不同意被告要求支付2008年度绩效奖金x元和2009年度绩效奖金x元的诉讼请求。 被告刘某辩 不同意被告该诉讼请求。 本院认为，双方对支付年休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放工资 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍 ...

等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的一切 提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故在2010年4月份的工资支付周期内，原告仍 ...

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的劳动关系。张海立生前和我单位系医疗服务关系。职业学校要求有校医，但国家政策并没有要求校医具备何种体制。我单位和张海立鉴于医疗服务关系的存在，即 劳动法及劳动合同法规定的主体资格，张海立长期在原告单位从事校医工作，尽管原告没有给张海立发放固定工资，而是采取自负盈亏的方式，但这只是双方对工资支付方式的一 ...