x.05元、一次性伤残补助金x.60元、一次性伤残就业补助金x.60元、一次性工伤医疗补助金5162.90元。从被告请求仲裁机关裁令原告支付一次性伤残就业补助金的 ，向本院提起上诉称：一、工伤赔偿的计算标准有误。根据被上诉人提供的农村信用社客户对帐单可以看出，被上诉人是计件工人，工资不固定，其月平均 ...

工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的60%即978元为标准计算被告的个人月工资。被告两次住院，住院共21天，其住院伙食补助费为441 法院判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案的上诉焦点系上诉人应否赔偿住院伙食补助费、工伤停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性 ...

为1954。55元。 本院认为：双方当某人争议的焦点是上诉人的本次工伤按什么的工资标准进行赔偿。本案中，被上诉人虽然提供了上诉人受伤前每月 个月-x元)、一次性伤残就业补助金x.75元(1954.55元/月×25个月)、一次性工伤医疗补助金x.3元(1954.55元/月×6个月)。根据在卷证据，上诉人 ...

X号不予受理案件通知书、领款单、收条三张、成都市拉链厂出具的收到责任赔偿款的收据、综合社会保险查询单及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 原审判决认为 关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金六级伤残12个月……一次性 ...

虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，对原告的受伤应按工伤事故标准进行赔偿。原告在南海区劳动争议仲裁委员会请求的医疗费是7866.40元，在向 月27日至2002年12月12日共6.5个月，按当时市企业月平工资1113元×60%×6.5月=4340.70元；2003年5月至2003年9月30日 ...

的工伤已作处理，申诉已过仲裁时效，东营市东营区劳动争议仲裁委员会适用法律错误，赔偿数额计算依据不明确。另查明，被告1994年在原告厂内领取8个月工资，1994 试行办法》所规定标准，且现在仍符合领取待遇条件，故自1996年10月1日开始按《企业职工工伤保险试行办法》之规定给以调整为本人工资的80%。因 ...

考虑事故发生的时间、处理经过等因素，原告的工资数额难以确定，原告的工伤待遇标准可参照济南市1996年度职工平均工资计585.92元/月以及原告的伤残等级计算， 的发生不存在直接实施侵害行为的故意，且原告也以伤残补助金的方式求取赔偿，故其以该事故导致婚姻裂变、精神受到伤害为由，另行要求被告支付精神损失费 ...

平均工资不符合法律规定，应适用地方企业平均工资计算工伤某遇。被上诉人质证后认为，被上诉人伤某符合六级伤某的标准，鉴定结论符合法律程序，鉴定机构均具有鉴定资格 以维持，上诉人该主张理由不充分，不予支持。 上诉人对原审判决认定的各项赔偿项目没提出异议，本院直接予以确认。 综上，上诉人的上诉理由不能成立。 ...

工致残，应予赔偿；二、医疗费（略）.65元；三、住（略）67天×5元=335.00元；四、医疗期工伤津贴19.30元(日工资)×67(天)=1306.50 970元，双拐150元交通费600元，残疾生活补助费70元/月×12月×42年=（略）元，以上标准均依据省高院关于审理全省疑难民事案件文件中所明的 ...

，48岁，汉族，住（略）。 上诉人顺德市X镇都宁科力顺电器厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省顺德市人民法院（2002）顺法民初字第（略）号民事判决， 甲从2001年12月23日起至2002年1月23日止一月的工资，并确认被告罗某甲的月工资标准为每月700元。原告都宁科力顺电器厂提出要求对被告罗某 ...