《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事保安工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间 ...

《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事维修工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间 ...

《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事维修工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间 ...

《劳动合同法》实施一个月内没有与申请人（原告）签订劳动合同，应当向申请人支付双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的 与被告深圳物业长沙分公司之间虽未签订书面劳动合同，但经本院审理查明，原告确系被告深圳物业长沙分公司职员，从事维修工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间 ...

责任公司购买。原告在庭审过程中表示，其与被告的劳动关系已经实际解除，被告对此没有异议。 以上事实有《劳动合同》、银行卡客户交易详单、证明、（2010）长劳 因2009年8月被告工厂停产后，被告未安排原告从事其它工作，亦未向原告支付工资，原、被告之间的劳动合同已经无实际履行之可能。因被告原因导致原、被告 ...

，约定的月工资分别为905元、605元；蒋某某没有与被告澧水公司签订2007年度劳动合同，与被告形成事实劳动关系。2007年11月29日，被告澧水公司 终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在 ...

的情况，被告也没有违法解除劳动合同，故不同意仲裁裁决结果。 经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年8月10日进入被告胶水车间工作，双方之间签订 对于被告提交的考勤记录不予采信。尽管原告对于加班事实的存在有举证的义务，但是在被告承认原告有休息日加班的情况下，又未提供有效的考勤记录证实原告的 ...

，被告每月支付原告800元工资。原告在被告处实际工作四年零一个月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告 日出具的不再续聘通知书，证明原告在被告单位劳动了4年整，但是只签订了一个劳动合同，一直用工，但是没有签订劳动合同，所以用人单位应该支付双倍工资；5、 ...

XXX公司的工作期间自2007年11月起，正式签订劳动合同时间为2008年1月1日。 经庭审质证，XXX公司对XXX公司提供的证据1真实性没有异议， 对该证据真实性予以确认。XXX公司对XXX公司提供的证据10的内容有异议，但是XXX公司未能提供证据予以反驳，故本院对该证据的真实性予以确认。对于XXX ...

审理查明，余某某自2008年9月1日至大惠公司工作。在劳动关系存续期间，大惠公司未与余某某签订劳动合同。2009年7月19日晚，余某某在大惠公司 认可余某某受伤的时间是2009年7月19日晚上，认可当天与余某某存在劳动关系，但是不认可是工作时余某某的左足根部受伤，对于原审判决查明的其他事实，大惠公司无 ...