处工作，担任门卫。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4小时，每小时7.5元。但原告每天工作都在12小时以上，被告从未支付过加班费。2008年7月至 对公司的进出人员进行记录，原告属非全日制员工，不能以其他员工的进出时间作为自己的工作时间。被告没有要求原告加班，原告也未申请过加班。 以上事实，有裁决书 ...

，但被告以各种理由敷衍，一直未与原告签订。被告处实行每天工作8.5小时，每周6天的工作制度，但被告从未支付原告加班工资。双方劳动关系存续期间， 异议。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。现被告现金发放原告2009年 ...

某费，发放2009年9月的薪资单。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009年9月的薪资单，对于原告的其他请求不予 该年终奖，而非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。 综上，本院 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2008年6月至2009年12月期间双休日加班工资x.60元；2、支付2009年法定节假日加班工资3636.90元 ，每天有2小时休息时间），其已安排被告补休或支付加班工资；对此，被告不予认可，表示每周中五天工作8小时、另一天工作12小时。原告明确 ...

。 另查，根据双方确认的部门考勤表显示，2007年8月至12月期间，原告周六加班108小时；2008年1月至2009年2月期间，原告周六加班252 和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者 ...

的加倍赔偿金15,150元；2、2003年11月至2009年3月的星期天加班工资12,512元；3、2003年11月至2009年3月的夜餐费9,740元；4 而言无法用固定工作时间衡量。综合考虑到原告吃住都在门卫，原告的工作和生活是难以区分的，及门卫的工作性质，原告主张每天超时工作16小时的加班工资， ...

。原告的工资有签收记录，被告没有拖欠。原告每天工作12小时，但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009 劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院应支持。原告在工作期间被告应当为原告补缴外来从业人员综合保险，由于原告至2009年2月14日 ...

月期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资x.55元x%经济补偿金x.64元；三、支付原告被无故克扣的2007年2月春节放假12天以及2008 综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资 ...

月期间平时延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资x.68元x%经济补偿金x.92元；三、支付原告被无故克扣的2007年2月春节放假12天以及2008 综合计算工时工作制的用人单位，劳动者计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者小时工资标准的150％支付工资。加班工资 ...

保险费。 被告辩称：1.原告主动辞职无权要求被告支付经济补偿金。原告擅自不上班，不服从工作安排，被告依据公司相关管理制度按旷工处理并无不当，原告有异议可以申辩。原告 日起至2010年12月30日止，合同第四条约定工作时间实行综合计算工时制。烫模工作实行白班、晚班两班倒，每班工作8小时。2008年11月 ...