欠丁某某1998年5月至2000年12月止的工资x元（690÷x%。 原审法院认为，劳动者依法享有的民事权益受法律保护。原告于1994年12月被聘用于被告 丁某某因是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资。2、已超过诉讼时效。 丁某某辩称：服从原审法院判决。 本院认为， ...

与邢某某解聘劳动关系时，因给付经济补偿金、报销生育子女医疗费4086.58元、拖欠养老保险费双方发生纠纷。邢某某于2003年9月28日向区人事争议仲裁委员会 某某1998年5月至2000年12月止的工资x元（680÷x齯d； 原审法院认为，劳动者依法享有的民事权益受法律保护。原告于1995年7月被聘用 ...

争执的50型搅拌机与两辊轴振动梁拥有合法的所有权，应受法律保护。被告蔡某乙在拖欠被告王某某工资时将租赁的机器设备“抵押”给被告王某某，该行为是 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。 审判长宁一峰 审判员孟鹏 代理审判员朱某豪 ...

与被告双方确认，被告给原告发出了《调令》，调换原告的工作地点。 原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告在被告处从事促销工作，双方虽然未签订劳动用工 的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件，吴某表示不知晓该文件且与吴某举 ...

二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是履行劳动合同过程的范畴，应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条 ...

二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是履行劳动合同过程的范畴，应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条 ...

二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是履行劳动合同过程的范畴，应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条 ...

二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是履行劳动合同过程的范畴，应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条 ...

二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是履行劳动合同过程的范畴，应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条 ...

二、一审法院适用法律错误。首先，该案属于劳动争议案件，企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中被上诉人拖欠的有关费用是履行劳动合同过程的范畴，应属于受案范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》第5条 ...