就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告 ...

某某及其委托代理人吕某某均到庭参加诉讼，被告上海某某食品厂经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告卢某某诉称，原、 就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事 ...

法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人陆某，该公司职员。 上诉人李某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 ，亦不予支持。由于汉泾公司、宝饮公司不同意支付李某某后续治疗费60,000元，李某某对未发生的治疗费亦未能提供相关证据，且李某某对此项要求 ...

支付原告李某某经济补偿金1982元人民币。 三、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

支付医疗补助费10,800元；3、支付未及时支付医疗费、医疗补助费50%的赔偿金9,220元。2010年4月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决对 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向郑某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 浚县公司在郑某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与郑某某签订劳动合同，在郑某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向王某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订劳动合同，在王某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

县公司提供劳动，联通浚县公司也不再向李某乙支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 县公司在李某乙工作期间，违反劳动法有关规定，未与李某乙签订劳动合同，在李某乙离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向蒋某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 浚县公司在蒋某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与蒋某某签订劳动合同，在蒋某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...

公司提供劳动，联通浚县公司也不再向胡某某支付劳动报酬等相关待遇，双方既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的 浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订劳动合同，在胡某某离开单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的 ...