字第X号)。经审理，法院确认顾某甲系现代公司职工，并确认上海市虹口区劳动和社会保障局对顾某甲的工伤认定符合法律规定。2008年8月21日，法院判决维持上海市 收入标准酌情予以确定。现顾某甲因工伤接受治疗的，在停工留薪期间的原工资福利待遇，现代公司应当按月支付。顾某甲在经治疗伤情稳定后存在残疾、影响劳动 ...

江华公司第十二届六次职代会通过的《关于补充、修改、完善公司管理制度决议》，规定退休病故的职工，一次性发给该职工直系亲属生活补助费4000元，经费 20日作出江劳裁[2008]X号《裁决书》，裁决江华公司按2007年度职工社会月平均工资1425元标准支付陈某某6个月的一次性供养直系亲属救济费8550元。 ...

，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度，实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。这些规定严格限制用人单位 组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费、抚恤费、救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2、 ...

”等荣誉称号。证明“”、“”、“”、“”、“”、“”注册商标具有很高的知名度，得到了社会各界的认可，是中国驰名商标。 第八组证据：1质量管理体系认证证书 、35类“”、商标注册证和马德里国际注册证，并在公司内部制定完整的商标管理制度。证明原告重视对“”、驰名商标的保护，已形成完整的商标保护体系。 第 ...

门诊治疗，发生医疗费1135.50元。2003年9月2日，佛山市南海区劳动和社会保障局作出(2003)X号《工伤认定书》，认定杨某某的病属非因工 实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 ...

，原告参加工伤保险的月缴费工资基数为1200元。事故发生后，临澧县劳动和社会保障局已从工伤保险基金中支付了原告的一次性伤残补助金已由被告领取。 个月，原告的实际月工资为2306元。综上，原告留职停薪期的工资福利为27672元（2306×12），一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...

元。 金属公司提交豫铂【2009】字X号工资发放及福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、 损失4000元应由金属公司承担，没有法律依据，本院不予支持；逯某甲请求的社会保险金、失业保险金损害，非属人民法院受理劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国 ...

解释(二)》第一条(三)项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 支付其拖欠的工资、经济补偿金、福利费，因已超过劳动仲裁时效，本院不予支持。熊某请求省、市财保公司为其缴纳社会保险费用，不属于人民法院劳动争议案件 ...

规范性文件或用人单位的内部规定；3、被上诉人应为上诉人补缴劳动关系存续期间的社会养老保险金。 被上诉人答辩称：1、上诉人与被上诉人之间的实质法律关系为委托代理 信用站计酬申报表（一），拟证明上诉人的薪酬由工资、奖金、办公费、福利费等部分组成，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。被上诉人质证认为，对该证据 ...

故原告提起诉讼，要求被告支付2006年12月1日至2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。 被告上海 该公司派遣原告至被告处工作，以及为原告缴纳了自2008年1月起的社会保险费，故原告对于与新安祈公司建立劳动关系是明知的。因此根据合同约定 ...