蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月 年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及 ...

蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月 年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的，并不是截至原告离职之日。对此本院认为，原告于2008年10月6日入职，根据双方劳动合同的约定及 ...

一再表示多次催促原告人事经理杨芳续签劳动合同，但是对于杨芳是何种理由拒绝被告始终不能明确，本院认为在被告多次催促的情况下，杨芳作为一名人事经理，因其 工作期间，原告正常发放其工资，为其正常缴纳城镇保险，而原告也提供了除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书）， ...

某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”。2009年1月起被告未发放原告工资。2009年4月9日原告向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 职通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、情况 ...

奖金政策调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个月在工资中发放。 合同，合同顺延期满后双方未再履行劳动权利、义务，属劳动合同期满终止合同，不符合应当支付经济补偿金的情形。故吴某某要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金 ...

.5天/x％+1天X300%)]及25％赔偿金1,255.17元。 被告某公司辩称，其不同意金某某的诉讼请求。金某某主张2008年3月31日起休病假，但其 1,200元的基数发放加班工资。 金某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明 ...

销售工程师，月工资3500元，领邦公司给单XX支付的报酬包括两部分：工资+奖金，奖金按照公司薪酬制度发放；劳动合同未到期前，单XX提出解除劳动合同，应赔偿领邦公司 单XX离开领邦公司前一年的工资收入的5倍。 上述事实，有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。 二、森罗 ...

解除或终止劳动合同后10天内不能将自己负责的工作及使用的财物与甲方指定人交接的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助; 17日,花都集团公司在偃师市电视台通告,“花都集团六月份擅自离职的员工,请于8月20日前回厂上班;或说明情况,办理工资结算手续。否则后果自负”。2008年12月22 ...

（略）.05元没有异议，但认为朱某某的基本工资为每月1100元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是 ...

（略）.05元没有异议，但认为刘某某的基本工资为每月950元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是 ...