解除劳动关系赔偿金，被告于2008年10月15日单方解除与原告的劳动合同，并且没有告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、被告双方协商一致而于 ...

月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”第十条的规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 所需，不能算加班。但在消毒中心与韦某某签订的劳动合同中没有就实行不定时工作制作出特别约定。而根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发 ...

案件事实的依据。 原审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用人 次职工代表大会联席会议讨论通过。以上事实有安阳市红旗渠集团提供的解除劳动合同通知书、安烟厂安[2007]X号文件、职代会联席会议签到表予以证明。其它二审查明事实与原审 ...

按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同 的平均工资。”同时根据民事诉讼证据规则，因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告系因 ...

赔偿金42,062元；请求确认解除劳动合同协议书签订日期为2008年1月13日。 被告上海某有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告双方于2007年 原告缴纳了农村社会养老保险，被告没有过错。被告依法解除与被告的劳动关系后，已向原告支付了经济补偿金。原告与被告解除劳动关系的日期已经法院认定。 ...

的百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 走了，没有参加赌博。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、 ...

版图书实业有限公司通过EMS的方式将解除劳动合同的处理决定邮寄送达了被上诉人张某某，故双方已于2009年7月解除了劳动关系，没有义务再为被上诉人缴纳2009年7 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

依照本法第三十六条规定向劳动者提出某除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 条用人单位在录用、调入、调出某工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个月以内到社会保险机构办理参保、停保、转移等相关 ...

劳部发[1994]X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 给予经济补偿的情形。上诉人提出被上诉人在劳动合同存续期间未为职工缴纳社会保险，且长期拖欠工资报酬，故在劳动者解除劳动合同后，被上诉人应支付经济补偿金和赔偿金。 ...

不愿签订合同，应提前三十日提出声明，被告没有证据证明石某某拒签劳动合同。对证据4，原告对考勤表有异议，该表与在仲裁中提供的不一致，不排除是为了 职工档案管理工作规定》、《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其 ...