已形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中受人身损害，雇主应承担赔偿责任。 315元(21天×15元/天)，交通费100元，共计x.80元，上述费用有相应的证据证实符合法律规定，本院予以支持，扣除被告装饰公司已支付某1000元， ...

常英 助理审判员曹江平 助理审判员张源 二0一0年一月十三日 书记员乔文博 适用的法律条款： 《中华人民共和国民法通则》 第一百零六条第二款公民、法人由于过错 》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

令其作为宋某的雇主应赔偿宋某437,957.67元并负担诉讼费用8,668元，共计446,625.67元。由于宋某的人身损害由雇佣关系以外的第三人即本案 初字第X号民事判决书生效后，原告未履行给付金钱义务，故原告尚未承担赔偿责任，目前无权向被告追偿。 被告祁某甲提供下列证据： 1、中华人民共和国机动车 ...

，其与马某丙形成了事实上的雇佣关系。师某甲在劳动过程中摔伤，马某丙作为雇主，应对原告师某甲的损害承担赔偿责任。被告舞阳县隆盛建筑工程 为（3383.47元/年×5年×43%）÷4人=1818.62元。被扶养人师某博的扶养费用为（3383.47元/年×3年×43%）÷2人=2182.34元。鉴定费按实际 ...

雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第 天×35天×1人）]+出院护理费8000元[800元/月×10个月（至伤残鉴定作出的当月）×1人]=8933元；3、误工费4256元[14元/天×304天（至定残 ...

第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长高祥 审判员刘海全 人民陪审员谢 ...

制定书面工作制度。原告当庭陈述，夜班1点后可以休息，如果东西丢失双方各承担一半责任。被告只认可原告讲晚上1点半锁门，6点钟开门，中间可以休息的事实， 是保管合同纠纷，与本案纠纷并不属于同一法律关系，本案的实质是雇主向雇员行使财产损害追偿权的问题。在雇佣关系中，雇主是经营者，也是受益者，雇员是按照雇主 ...

二、原审认定杨某某营养费1200元不当。营养费应根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，杨某某并未提供医疗机构意见。请求撤销原审判决，驳回杨某某对丁 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。杨某某与张某某属于临时雇佣关系，即便杨某某在工作中存在过失，张某某亦应承担全部赔偿 ...

足以采信。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长徐刚 审判员徐霞 审判员张续继 ...

》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的 ...