的事实无异议，待遇发放表上载明胡世凯每月领取的款项由基本工资、加班工资、退职补偿金、养老保险费、医疗保险费、失业保险金组成，其中退职补偿金、三某并非劳动者的工资 包括了退职补偿金、三某项目，且对原告的2009年工资并无全面的了解，不能证实原告的此项诉称理由，本院对此不予采纳。被告辩称原告的月平均工资为 ...

已工作十年，领取经济补偿金并不能证实原告同意终止劳动合同。对证据三，原告要求解决问题不属信访，签订日期系仲裁立案后，开庭之前，不能证明原告放弃 的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失某、养老保险金。 本院认为，河南省经济贸易委员会河南省电力工业局文件（豫经贸运【1999】X号） ...

已工作十年，领取经济补偿金并不能证实原告同意终止劳动合同。对证据三，原告要求解决问题不属信访，签订日期系仲裁立案后，开庭之前，不能证明原告放弃 的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失某、养老保险金。 本院认为，河南省经济贸易委员会河南省电力工业局文件（豫经贸运【1999】X号） ...

已工作十年，领取经济补偿金并不能证实原告同意终止劳动合同。对证据三，原告要求解决问题不属信访，签订日期系仲裁立案后，开庭之前，不能证明原告放弃 的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失某、养老保险金。 本院认为，河南省经济贸易委员会河南省电力工业局文件（豫经贸运【1999】X号） ...

常识不符，没有事实依据。超大公司于2003年3月14日与肖某解除某动关系，失业保险金亦交至2003年3月，并无不当。肖某自2001年5月28日后一直 南宁市职工失业保险条例》第十九条的规定，失业职工按规定办理失业登记后方可领取失业救济金，否则不享受失业保险待遇。超大公司未向肖某出具解除某动关系的证明， ...

民事诉讼。 原审法院认为，本案争议焦点：一、安化三中是否应该为何某补交养老保险、失业保险金。二、安化三中是否应支付何某双休日加班工资。三、经济补偿金补多少的问题 。根据国务院《关于职工工作时间的规定》第某条第某款的规定：企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。何某在安化 ...

、原、被告的劳动关某是否已经由被告单方面违法解某原告主张的经济补偿金、失业保险金应否得到支持二、原告主张的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六 证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定 ...

。就本案而言，原告提供的证据录音VCD光碟不足以证明被告单方面解除了劳动合同，不能证明双方劳动合同关系已经终止。相反，被告提供证据证明曾某面通知原告于 对原告诉称被告单方面违法解除合同的主张，不予支持；原告要求被告支付经济补偿金、失业保险金的诉讼请求，因缺乏事实依据，该院不予支持。 二、关于原告主张的 ...

诉讼时效，本院不予支持。申诉人要求被申诉人给付养老金、医疗保险金、并出具失业证明、办理失业金领取手续，不属于人民法院受理范围，本院另行制作民事裁定书。原审裁定书内容 证明双方存在劳动关系或者解除劳动关系的事实。因此，上诉人韩某某所举证据不能证明其与永旺公司存在劳动关系，且其主张已超过诉讼时效，故上诉 ...

元。被告未提交已足额支付原告工资的相关证据。2、原告从2009年1月开始领取失业金。 原审法院认为：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。 向谷某某足额支付工资的证据，故振源公司对欠付的工资数额所提异议不能成立，本院不予支持。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者都应承担的 ...