某定》通过一次性补偿终止本人劳动关某，解除劳动关某计算工龄的截止时间为2002年5月8日，人事档案移交益阳市劳动部门托管中心管理（费用自理）。2002年6月7日 第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《最高人民法院关某贯彻若干问题意见（试行）》第60条和《工伤保险条例》第三十四条之规定，判决 ...

中心是新乡市属差供事业单位，该单位职工工资由新乡市人事局审批。郑某的工资档案中退休工资审批表显示：郑某2003年2月退休时工资为774.6元 的，依照本法有关规定执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履某聘用合同 ...

失业百姓费用，原、被告解除劳动关系后，原告也未将被告相关人事档案移送至被告所在地的失业保险机构，现造成被告无法享受到失业保险待遇。 原审法院认为： 与法律依据；失业人员领取失业救济金，而非失业保险金。一审法院适用法律不当问题。按照我国劳动法的规定，企业应为劳动者缴纳社会保险，因此缴纳失业保险是用人单位 ...

（以下简称暂行办法）、《湖南省益阳市劳动和社会保障局关于完善医疗保险制度若干问题意见》、湖南省益阳市劳动和社会保障局、湖南省益阳市X镇职工意外伤害医疗费用 计算至2002年5月9日，人事档案移交至益阳市劳动部门托管中心管理。2006年11月30日，吴某甲以城镇灵活就业人员的身份向被上诉人申请参加了医疗 ...

龚某乙、龚某丙、蔡某、曾某、张某、刘某、王某丁办理档案和社会保险关系转移手续。二、终局裁决部分（一）利德公司在裁决生效七日内支付刘 区人民法院起某是否违反 法定程序、缺乏法律依据的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁 ...

年10月11日和3O日，新野县人民检察院两次传唤原告，调查原告与被告之间的经济问题。1991年5月24日，被告给原告下发通知，内容：“李某某同志请速 年的上班通知及1995年的辞退决定从没收到，申请仲裁并未超过诉讼时效。请求二审撤销原判，依法判决为上诉人补办人事档案，赔偿损失3.6万元，并为上诉人办理 ...

。2007年6月7日，答辩人在焦作日报上刊登公告。并将被答辩人的人事档案移交给劳动局失业科。作为用人单位，答辩人已经履行了解除劳动合同的 本院认为：张某某诉请焦作矿山机器股份有限公司支付2005年11月至2006年8月的工资问题，焦作市山阳区人民法院（2006）山民初字第X号民事判决已经作出了处理，现 ...

商品或服务）、组织商业或广告展览、商业管理辅助、饭店管理、广告、人事管理咨询服务上。争议商标的专用期限至2015年6月20日止。 2007年6月22日，尼 商标法》第十五条的问题已经给予了评述，但由于尼古拉公司与余某某并不实际存在代理关系，因此不属于该条的调整范围。 上述事实，有争议商标档案、被诉裁定 ...

的，在喻××厂里喝茶期间，我听他们和喻××说何某某想承包喻××的丰收水库的事，主要是讨论水库价格的问题，时间不长，他们还在谈事，我就出去到厂院里转 室打印，打印出来后，看看有没有错别字。后王某某股长安排我到水利局加盖的水利局的印鉴，到财政局人事股加盖财政局印鉴，章盖好后我交给王某某股长了，后来文件往那 ...