指出“经陈述申辩，根据你单位的经营情况，目前的经济形势以及市委、市政府的促进企业发展的有关规定，免予对你单位行政处罚”。依据此规定对我公司的处罚应予 处罚决定书给予上诉人行政处罚的理由是因为，上诉人没有支付投诉人江某某2008年9个月因没有依法签订劳动合同的双倍工资差额7753．48元与2008年9月 ...

认定。原告提出被告于2008年10月自动辞职，其后有两个月与原告不存在劳动关系，直至2008年12月被告被原告重新聘用。但原告没有提供证据证明被告已于2008年 。综上，原告应当支付被告自2008年7月25日至2009年4月10日期间的双倍工资，但2008年10月份、11月份两个月予以核减。依法核定为 ...

，证明都市家园与房主是租赁关系。都市家园认为该《房屋租赁合同》没有生效、履行。3、都市家园企业注册登记档案资料“产权证明”（复印件）一份，证明都市家园申请设立登记 利润分成，甲方每年收取利润分成不少于x.76元，乙方每年的5月28日和11月28日支付，逾期三个月不支付，甲方有权解除合同，乙方还应支付年 ...

非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的 标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数 ...

《解除劳动关系通知书》中依据的豫劳[1999]X号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6 依照上述规定，被告应当向张某某支付赔偿金12.5个月的两倍工资。原告张某某无法提供2007年3月20日之前的工资收入情况，故参照2006年商丘市 ...

目前临床症状是否因工伤引起不影响劳动合同的解除；四、光大公司已向阎某甲支付22个月的病假工资，超出其应得数额；五、阎某甲申请仲裁超过仲裁时效。 被上诉人阎某甲答辩 》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，国家给予的医疗期为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月。本案中，阎某甲 ...

依据和法律依据。2、原告称被告的主张超过法定时限与事实不符。答辩人从来没有某到任何解除劳动合同的书面通知，因此，原告的主张无事实依据。 原告向法庭 的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作7年又7个月，原告应支付被告8个月工资的经济补偿金5000元。被告要求支付加班 ...

。在“联系我们”的页面内容中载明业务联系人为陈某生，并载有手机号码两个。陈某认为该两个手机号码系其弟弟的。 在本案审理过程中，被告提交了北京市大兴区 原告的员工，负责销售和一些简单的采购，没有工资但有提成，这个状态一直持续到飞扬公司的成立。原告认可陈某于2004年6月离开原告处，但认为陈某没有再回到 ...

证据的真实性有异议。 被告赵某某认为，汇丰公司提交的证据1，按企业名称登记规定，安阳县不能出现两个名字完全一致的法人公司；证据2，内容系劳动合同不能对抗第三人 为12个月，住院期间每天3人陪护，出院后两个月需每天2人陪护，以后每天一人陪护至医疗终结。住院期间医疗费基本合理，每处固定物取出费用需3107 ...

-x）、圆桌一台、玻璃茶几一台、穿衣镜一个、小圆凳五个、蓝色座椅一把、饮水机一台、床头柜两个、小柜子一台（桌面已损坏）、厨房用具（电饭锅一个 ，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、本案并非企业出售合同纠纷。协议的内容是转让“好捷物流（长春专线）”，而没有“北京好捷运输有限公司”的字样和表述。二、一审 ...