；以医疗产品为主的区内仓储、分拨业务及售后服务；国际贸易、转口贸易、保税区企业间的贸易、贸易代理及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区 协议》未违反法律禁止性规定，合法有效，双方均应据此履行。被告关于原告派遣协议期间签订的竞业限制补充协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》 ...

实行其他工作时间制度的批复、XX公司的工商资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人已被注销，对注销前原企业的 与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认的行为是当事人自行处分自己民事权利的行为，且不违反相关法律规定，应为合法有效。原告在 ...

2000年12月至2009年4月间的生活补助费x元。3、一审判决以楚某某违反一事不再理为由驳回其起诉，而二审判决认定玻璃制品公司已非本案适格被告， 对本案进行再审。 玻璃制品公司答辩称，1、2000年12月，楚某某与原企业解除劳动合同，领取了经济补偿金。因此，楚某某与玻璃制品公司不存在事实上的劳动关系 ...

具有报销制度。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳 含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以 ...

仲裁前置程序。 被告XX服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳 含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以 ...

，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业 原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况 ...

另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业 原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、 ...

另外，被告在裁减人员的同时又招聘员工，其行为存在明显的主观恶意。原告认为，被告违反合同约定，任意解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业 原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、 ...

日，XX公司将原告安排至其关联企业XX公司，即被告处工作，XX公司未支付原告经济补偿金。原、被告签订的最后一份劳动合同的期限为2008年1月1日至 违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料，公司均有理由作出解除劳动合同的决定。同日，原告申请仲裁，要求被告支付 ...

原告吴某 被告上海某科技创业管理有限公司 原告吴某与被告上海某科技创业管理有限公司劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴某 当年税收考核指标引资1.6亿、税收2100万；2008年12月，户管企业数270家（引资2.5亿），纳税总额3665万，当年税收考核指标3000 ...