二被告支付2倍押金600元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 五、关于原告要求同工同酬及补偿金的诉讼请求。因赛珞玛美食城只有原告张某某一人从事这 700元计算，原告张某某日工资为全年的工资总额8400元除以全年的实际工作日250天，即33.6元。按照劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的 ...

关系，双方的权利义务均应受《劳动法》的调整，并按该法的规定享受权利和承担义务。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（ 工资x元，这一数额与事实不符，正确的数额是x元。李某某主张所欠工资总额百分之二十五的补偿金于法无据。经济补偿金是指劳动合同因法定事由解除或终止 ...

元、交通费1500元），午餐补助为每个工作日十元，自2008年7月1日起薪，同时从工资总额中提取30％的工资，进行绩效考核，依年度考核结果兑现绩效工资。12月 年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白XX收到天 ...

元、交通费1500元），午餐补助为每个工作日十元，自2008年7月1日起薪，同时从工资总额中提取30％的工资，进行绩效考核，依年度考核结果兑现绩效工资。12月 年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月27日，白XX收到天 ...

、刘某丁、李某戊、张某己向本院提起附带民事诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。卧龙区人民检察院检察员林莹出庭支持公诉，刘某甲等 一十九条、第一百三十一条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，经合议庭评议报请本院审判委员会讨论并作出决定，判决 ...

患精神分裂症不能正常工作，其在治疗疾病期间，留庄镇政府应当按照劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]X号)第59条之 339元计算，王某才工资总额为x元，该款按照国务院《国发[1981]X号国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定的通知）》第三条：“工作人员病假 ...

，曹某不服仲裁裁决，遂向法院提出起诉。 曹某在离职前12个月的工资总额为x元，月平均工资为916.67元，2008年1月至6月月工资为 应向曹某支付经济补偿金1375元(916.67元×1.5月); 3、关于销售提成的问题。三业公司销售分配方案规定了业务员提成“应当在资金回笼后兑现执行，个人提取部分须 ...

的社会保险；原告提前三十日以书面形式通知单位，可以解除合同；原告违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应如实赔偿公司的经济损失。 原告2007年 ，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张：原告主张加班工资、年 ...

工资、失业保险金及补办社会保险的请求。 另查明：刘某某2008年2月至8月工资总额为6972元。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定， 2月起向刘某某支付双倍工资。星特设备公司关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍 ...

(2008)涧民四初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。 原审认定：原告李某甲自1991年6月 ，不符合双方劳动合同的约定和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际少发工资总额的25%，计算经济赔偿金。原告李 ...