。 被告寇某甲因与原告洛阳春申机械机械制造有限公司的劳动争议，向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会提起争议仲裁申诉，申诉请求为：1、依法签订无固定期限 洛阳春申机械制造有限公司，被告继续在该单位工作；工作期间，双方没有签订书面劳动合同，洛阳春申机械制造有限公司也没有办理社会保险手续并缴纳用工单位应当承担的 ...

，强行停止原告的工作，又减发原告的工资。经劳动仲裁委仲裁，恢复原告工作，又按每月1124元工资补发工资。仲裁书生效后，被告又未履行生效的仲裁文书。在2009年 均不一样，故本案审理范围应以洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的洛劳仲不字（2009）第X号不予受理通知书中载明的李某甲的申诉请求为准。该次李某甲的 ...

解除劳动关系。原告于2010年3月15日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销峡卫（2005）X号文件作出的处理决定，并恢复其工作关系。该仲裁 对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受工资福利待遇，因而应当认为原告已与其建立了新的劳动 ...

代理权限：一般代理。 上诉人王某某因与被上诉人开封乐器厂（以下简称乐器厂）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2010）鼓民初字第X号民事判决，向本院 事实劳动关系。乐器厂未给其缴纳社会保险的不作为行为一直持续到现在，未超过申诉时效。请求依法撤销一审判决，发回重审或者查清事实后改判。 乐器厂答 ...

两项申诉请求。2009年3月27日，新乡市劳动争议仲裁委员会以张某某的申诉超过申诉时效为由，裁决驳回了张某某的申诉请求，张某某遂于2009年4月16日诉至 厂遭拒后停缴其社会保险费并无不当。张某某在此之后未向友谊服装厂提供劳动并接受友谊服装厂的管理，没有履行作为一名企业职工的法定义务，双方的劳动关系已 ...

让原告在其单位工作。为此，原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，支付故意不与原告 年满六十周岁，达到法定退休年龄，达到法定退休年龄后，劳动者和用人单位之间的劳动关系自行终止。上诉人在1997年3月19日以后同被上诉人之间如果存在提供劳务 ...

破产安置。 被告当庭口头辩称：原告在针织厂职业技校毕业，后双方未建立真正的劳动关系，请求安置无事实根据，且其提出请求已超出仲裁时效。 原告向本院提交 由于企业效益不好，该企业通知王某某待岗至今。 王某某于2009年8月20日申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，请求：1、裁决申诉人与被申诉人存在事实上的劳动 ...

月份退休”不是电力公司和电力设计院于1995年对陈某某作出的决定，而是福建省劳动和社会保障厅2006年10月31日对陈某某作出违法的行政行为。根据 基本工资作为计发基数”。1995年9月18日，陈某某向福州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉书。福州市劳动争议仲裁委员会当日作出了（1995）字第X号《不予 ...

仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第X号不予受理申诉通知书。因此，原告以劳动争议纠纷将平顶山煤业(集团)公司朝川矿诉至本院。 另查明，1998 除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理 ...

该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出(2007)裁字第X号不予受理申诉通知书。因此原告以劳动争议纠纷将平顶山煤业(集团)公司朝川矿诉至本院。 另查明，1998 除名人；必须由工会组织研究决定；必须要书面通知到职工本人，允许职工提起申诉；除名职工后要按照工作年限和法律规定给予经济补偿，并给除名职工办理 ...