予以支持。根据苏某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付苏某某赔偿金2500元。因某某公司已承担违法解除劳动合同的法律责任，无需再支付苏某某解除 _ _附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...
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某某支付赔偿金。根据李某某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付李某某赔偿金5150元。故李某某要求支付解除劳动合同经济赔偿金5000元的诉求，原审 _附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...
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谢某支付赔偿金。根据谢某实际工作年限及工资收入计算，某某公司应支付谢某赔偿金4650元。故谢某要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其 _ _附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动 ...
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年3月1日方与刘×订立书面劳动合同，××保险湖南分公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向刘×支付2008年2月份二倍的工资，其已支付 标准，保费收入2000万元以下的，年固定薪酬为x元，车贴为x元，保费收入2000万元以上的，年固定薪酬为x元，车贴为x元。副总经理的基本薪酬为 ...
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了期限自该日起至2008年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009 天、法定节假日加班7天确认一致，本院予以认定。审理中，原被告对加班工资是否支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由基本工资、加班工资、夜班津贴、延时 ...
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审理中，原被告一致确认2008年2月至2009年6月期间被告休息日加班72天，法定节假日加班11天。 以上事实，有裁决书、仲裁庭庭审笔录、劳动合同、工资明细表及 元，不出车无工资。而本院在审理另案当事人朱某某与本案原告的劳动争议纠纷案中，朱某某向本院提交了由原告主管签字的工资明细表，显示月工资收入的 ...
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批复，证据5系支付工伤待遇凭证，证据8系原、被告签订的劳动合同，证据9与原告提供的证据4一致，本院对该部分证据予以确认。对其余证据未经原告确认， 不予处理。2009年4月至同年7月双方终止劳动合同前，被告未支付原告工伤停工留薪期间工资，仲裁机关按原告伤前月平均工资性收入标准裁决被告支付原告该期间工资， ...
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在事故发生时均已经不在该公司工作，但他们曾经作为与上诉人一起工作了相当长时间的工友，完全有理由了解上诉人的实际工资收入情况。上诉人的实际 合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。”根据该 ...
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本院。被告未提起诉讼。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的机动车登记信息，被告提供的《个人经济收入证明》、车辆使用记录等证据证实，本院予以确认 劳动合同，责任在原告，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 解除与被告劳动关系的理由是山XXX的车辆要转卖，但如山XXXX所述，至今 ...
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审理。 5.刚某2010年2月与洛阳牡丹女子医院签订了劳动合同。 其他查明事实与原审一致。 本院认为，刚某与150医院因劳动争议纠纷，均不服洛阳市涧西区 实际收入的组成部分，故刚某的实际收入应包括的基本工资580元、绩效工资200元及奖金。因150医院不能提供解除劳动合同前一年发放奖金情况的记录，仅 ...
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