养护人员通用工作规范。证明被告在工作时要求统一服装与标志，严格遵守公司规章制度。 9、关于加强护堤队长管理的意见。证明被告与浚县河务局用工模式是聘用制，浚县河务局及 签订书面劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某、第某四条、第某十二条的规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...

： 1、被告胡某工作证1张，证明：被告胡某在原告鑫坤开发公司工作； 2、员工薪资管理表1份（复印件），证明：被告胡某在原告鑫坤开发公司工作 不予支持。医疗保险费、生育保险费按法律规定不允许补交，该请求于法无据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个 ...

也没有为其缴纳社会保险，2010年11月26日，被告科王某业公司无故将其辞退，未按照劳动合同法的规定支付其经济补偿金和代通知金，为此诉至本院。请求依法判令 故本院不予支持。因被告科王某业公司未与原告汪某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

的报酬由县（市X乡（镇）供电所统一发放”；《国务院转批国家经贸委关于加快农村X村电力管理意见的通知》（国发【1999】X号）“……用三年时间完成农村电力体制 劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告李某的诉讼请求。 案件受理费10元 ...

提供如下证据：1、被告辉县市宏泰食品化工某限公司2010年花名册X。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6 关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部劳社部[2005]X号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，经审判委员会讨论决定 ...

传唤未到庭。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，1、被告于2003年初进入原告公司工作，担任经理职务。2、2008年1月14日，原、被告签订《劳动合同书》 不力，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告河南兆邦物业管理有限公司不向被告单某支付双倍工资x ...

其已支付被告2010年6月工资一节，因无证据佐证，且与原告关于“其单位应按考勤管理制度的规定扣发被告2010年6月工资”的诉某相互矛盾，故不予采信。 支付条例》第九条的规定，原告应向被告支付。鉴于原告未及时支付被告2010年6月工资，未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

而月计薪天数=(365天—104天)÷12月=21．75天，依照《劳动合同法》第八十一条第一款的规定，诠佳公司应向上诉人支付2009年2月1日至2009年2月 、盛信公司及盛信南宁分公司应否对诠佳公司的赔偿责任负连带责任 诠佳公司在二审中提交下列证据：证据一《关于将何某的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽 ...

一审被告）罗某。 委托代理人卢某某。 被上诉人（一审原告）南宁华普正方泊车建设管理有限公司。 法定代表人李某，执行董事。 委托代理人黄某某。 上诉人罗某因与 。此后罗某未在华普正方公司正常上班，其请求2008年4月之后的双倍工资，不符合劳动合同法关于支付双倍工资的规定。《广西壮族自治区工资支付暂行规定 ...

之间具有劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 原告张掖市某水利水电工程建设有限责任公司于2009年9月至2010年1月与 劳动者劳动报酬的；……及〈最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第三条的规定，劳动者依据〈劳动合同法〉第八十五条规定，向 ...