自2002年7月24日与陈某平解除了劳动关系，在徐州保温瓶厂破产清算组作出该决定之后，陈某平并未在规定的时间内提出对解除合同的异议，且从该案陈某平至远大 x.58元。 第三，关于陈某平应否享受双倍工资的待遇及其数额的问题。原审法院认为，自2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...

招用原告时知道原、被告尚未解除劳动合同，被告要求第三人承担连带赔偿责任该院不予支持。关于原告认为本案应适用劳动合同法相关规定的意见，由于《中华人民 和补偿金。 本院查明事实与一审法院查明事实相同。 二审期间双方当事人均未提供新的证据。 本院认为，上诉人杜某某与被上诉人河南恒力液压机械技术有限公司订立了 ...

X日出生，汉族，中国长城铝业公司职工。 上诉人刘某某、中国长城铝业公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X街区人民法院（2008）上民一初字第X号 纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对 ...

支付加班费、经济补偿金、赔偿金等为由提起劳动争议仲裁申诉，请求：（1）经济补偿金：根据劳动合同法第三十八条规定，迫使劳动者解除合同的，应向劳动者支付6125元； 》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》第四条、《工资支付暂行 ...

是确定劳动者和用人单位权利、义务的书面协议。《劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的 超过同期标准工作时间257.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条 ...

还拖欠原告三个月共计x元工资的情况下非法解除了与原告的劳动合同，将原告辞退。根据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应向原告支付赔偿金。而 原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职前的 ...

，由被告自行办理。 2008年7月5日原告作出了《关于酒店柴油收费差异事故的调查情况及处理意见的通报》（中心字[2008]第X号），认为被告自2007年 关系的行为违反了劳动合同法的相关规定，但被告在庭审中对双方劳动合同已解除的事实并无异议，只是认为原告单方面解除合同的行为违法，应向被告支付赔偿金。 ...

兴华机械公司应在裁决生效后十日内支付李某、孙某某、佐某某关于佐某因病死亡的丧葬费2937元、一次性抚恤金9790元。2、兴华机械公司应在裁决生效 劳动关系错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

一致协商同意解除劳动合同，被告应当按照文件规定给予原告一次性经济补偿。因此，原告方的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四 ，本院不予采纳。同时，涟钢钢司发[2006]X号文件属于《劳动合同法》第四条规定的劳动规章制度，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

事实劳动关系，王某某诉称许沟煤矿违法与其解除劳动合同与事实不符，不予采纳。《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 仍不能胜任该工作，故许沟煤矿以其不能胜任工作为由终止劳动关系，不违反上述法律规定。劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定： ...