兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某乙不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人。 另查明，上诉人在起诉状中称：被上诉人掌握 一定的劳动和努力而收集起来的特有的客户群的证据，并且作为经营秘密加以系统的管理和采取合理的保密措施。上诉人未向本院提交其经营信息具有经营秘密法定构成要件 ...
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经查，由于庭审中被上诉人杨某某提供了证据反驳原审被告的证据，证实了关于叉车的管理规定是杨某某出事后才张贴的，这些证据经本院认证，认定其效力高于原审被告 厂方搬板任务而去出事车间是一致认可的，而上诉人在一审中提供的安全手册也清楚写明“叉车是搬运工具，搬运可使用叉车”。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用 ...
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原告在中国大陆地区享有“永和”商标(注册号第（略）)的独占使用权以及该商标的管理状况和在国外及其他地区的注册状况。 1、原告企业简介。 2、原告营业执照 原告合作经营计划。 426、原告促销券。 427、原告贵宾卡。 428、原告促销手册。 429、原告海报。 第六组：原告因经营永和豆浆所获荣誉及“永 ...
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恒基公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、员工某册、介某、授权委托书、《人事审批表》、《关于机构调整人事任免的通知 X号裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：中大恒基公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应制作保留吕某的相关入职手续备查。现中大恒基公司未 ...
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》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等 的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办 ...
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》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等 的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办 ...
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》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等 的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办 ...
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》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等 的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办 ...
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》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等 的社保经办机构办理社会保险关系转移手续，转移手续办妥后，原告应将《职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办 ...
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不受著作权法保护。3、三被告的行为不构成侵权。首先，被告上海XXX公司的员工根据公有领域的素材创作了系争XX图案，该公司是该XX图案的著作权人； 提供了证人吴某某在被告上海XXX公司担任总经理的名片、吴某某的身份证复印件、劳动手册、吴某某给原告的回函、吴某某与被告上海XXX公司签订的劳务协议、聘用合同 ...
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