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合同原件承担不利后果,从证据规则上没有错,但是,双方确实签订过劳动合同,张某某期间也没有提出异议。从证据上看甲天下公司可以承担不利后果,从 张某某对于该复印件不予认可。张某某实际工作至2010年3月份,甲天下公司亦未提供2009年——2010年度期间的书面劳动合同。因此,甲天下公司主张双方确实签订书面 ...
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,于某某在华盛气体公司的锡兴储配站做驾驶员工作,驾驶苏x号货车运送气体钢瓶。双方没有签订书面劳动合同。于某某在华盛气体公司领取工资情况为,2009年 等证据,虽然证人在出庭时对于某况说明上记载的某些细节没有作出回忆,但是有关公司曾经主动要求于某某签订合同的证言内容是明确的,于某某仅以利害关系等为由提出 ...
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为证明自己的主张,提供证据三仲裁裁决书,来源于屏南县劳动争议仲裁委员会,证明被告没有书面通知原告解除劳动合同。因此,原告主张被告为其办理社会保险并未超过仲裁 至2008年8月原告一直在被告处工作,2008年9月,原告向屏南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金时,原告刚好在 ...
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认为:1、被告与原告已于2008年10月10日签订了劳动合同,原告应当知道签订劳动合同之前在被告处工作时双方没有签订劳动合同的事实,原告请求被告支付没有签订 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定而提出的,但是原告诉请被告支付上述双倍工资差额的时间是 ...
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7月15日止的临时用工合同劳动合同,并按合同约定履行了双方的权利义务,原、被告之间形成劳动关系。但是,原告在工作期间,没有认真履行自己的职责, ,并在2009年8月31日值班时造成校内的电动车失窃,这些行为都严重违反了劳动纪律和学校的规章制度,给学校造成不良影响,学校对其予以解除符合我国《劳动合同法 ...
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合同并不是其职责,况且原告自担任人事主管以来就积极开展劳动合同的起草工作但是被告以“待集团新签订的合同基数下发后,再组织福建区全体员工签订”为由,既不与 工作。2009年7月1日被告中通公司批准原告转正。双方没有签订书面劳动合同,被告中通公司也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中通公司以 ...
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燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同,且违反程序没有给虞某某送达辞退决定书和解除劳动合同通知书(审理查明无虞某某本人签字),剥夺了虞 加付应得工资收入25%的赔偿费用。鉴于本案燃气公司违反劳动合同规定,未经虞某某同意调换其工作岗位,后又辞退虞某某不符合法定程序,燃气公司应当支付 ...
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争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 对于原告主张的 和绿豆汤,故不同意支付,同时确认门卫间后面一间有空调,但是门卫在门卫间工作没有空调,对原告主张的高温费金额无异议。本院认为,单位发放盐汽水和 ...
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甘某诉称:原告于2008年1月11日进入被告处从事门卫工作,双方签有劳动合同,最后一份劳动合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日,约定 了盐汽水和绿豆汤,故不同意支付,同时确认门卫间后面一间有空调,但是门卫在门卫间工作没有空调,对原告主张的高温费金额无异议。本院认为,单位发放盐汽水和 ...
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原告称被告2003年8月从安阳自行车厂失业,但是龙安区仲裁委认定其在2003年4月份就和原告建立了劳动关系,没有法律依据和事实依据,因被告提交的参加 按时足额缴纳社会保险费。被告2003年4月份起在原告处工作,虽未签订书面劳动合同,但双方已经形成事实上的劳动关系,按照法律规定,原告应依法给被告参加各项 ...
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