应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与 人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付一次性生活补助费，但根据上诉人的工龄，其是在1986年以后才进入被上诉人公司工作，而且是上诉人主动提出不与被上诉人 ...
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应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与 人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付一次性生活补助费，但根据上诉人的工龄，其是在1986年以后才进入被上诉人公司工作，而且是上诉人主动提出不与被上诉人 ...
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应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与 人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付一次性生活补助费，但根据上诉人的工龄，其是在1986年以后才进入被上诉人公司工作，而且是上诉人主动提出不与被上诉人 ...
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应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与 人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付一次性生活补助费，但根据上诉人的工龄，其是在1986年以后才进入被上诉人公司工作，而且是上诉人主动提出不与被上诉人 ...
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应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与 人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付一次性生活补助费，但根据上诉人的工龄，其是在1986年以后才进入被上诉人公司工作，而且是上诉人主动提出不与被上诉人 ...
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应为两个不同的法律概念，虽然两者的发放标准都是按劳动者在单位的工作年限计算，每满1年发给劳动者1个月的月平均工资，但生活补助费是在劳动者与 人因劳动合同期满与被上诉人未能续签合同而请求支付一次性生活补助费，但根据上诉人的工龄，其是在1986年以后才进入被上诉人公司工作，而且是上诉人主动提出不与被上诉人 ...
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人事关系和档案托管合同规定，保留原有的身份，属大国企干，固定工，连续计算工龄。王某某的连续工龄是35年，其合同期限至2003年12月31日止。从2003年4 ：1、判令中油公司恢复与王某某的劳动关系，恢复原合同的连续性，办理连续工龄视为缴费年限的确认手续，补交应交而未交的王某某的社会保险金，办理王某某 ...
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，谭某为恩施农行黄泥坝分理处主任。2001年9月30日，二原告自愿买断工龄，与被告签订了解除劳动合同协议书，该协议书约定，从2001年10月1日起 500元/年、医疗费人平180元/年；分理处主任职务津贴为100元/月。照此标准计算，原告谭某1至9月应得奖金3600元、福利费375元、医疗费135元、 ...
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人民政府批复“南阳新普点击公司改制实施方案”规定“员工的一次性安置补偿费或经济补偿金年限计算到2007年5月31日”。因此，2007年5月31日后，被告王某丁 人员身份。但合议庭认为，此观点不能成立。因为，买断工龄的截止时间规定的是经济补偿金的计算期间，虽与国有企业职工身份变更有关，但此时企业性质并 ...
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在被告单位工作时间较长，其每年工资均有所变动，故酌情以2008年度的平均工资计算其休息日及节假日的加班工资，因此原告休息日加班工资为764.18元÷22天×160天×2 元、加班工资200元、交通费30元、工龄工资90元，合计820元。故年平均工资为800元。原判认定其该期间的工资时扣减了其已缴交的医 ...
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