合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人 理由通知工会，违反了法律的强制性规定。虽然根据本案在案证据可以证实，刘某丁在庄胜物业公司工作期间确实存在违反用人单位规章制度的情形，但庄胜物业 ...

在一审法院答辩称：范某于2007年3月20日开始在我公司工作，并于2010年8月18日提出辞职。工作期间双方一直订有劳动合同，2010年3月之后其担任 认定上述事实，有劳动合同、银行打卡记录、考某、签某、劳动合同封面、员工接收单、仲裁不予受理决定书、当事人陈述及法院开庭、勘验笔录等在案佐证。 一审法院 ...

，于2009年8月11日离职，并由清大远教公司出具离职证明。工作期间没有签订书面劳动合某，没有缴纳保险。我曾就此申请劳动仲裁被驳回，现向法院起诉。诉讼 24日入职我公司担任销售部门员工，至2009年8月11日因个人原因申请离职。结合某某提交的其他证据及陈述，法院认定朱某丙与清大远教公司在2008年11 ...

赵辉介绍入职我公司，任软件开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我 某的仲裁时效应从2008年2月底起计算。张某月均工某不是4000元，我公司有其在职期间的工某领取并签字确认的记录，金额与张某所述严重不符。张某要求我 ...

诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务 张A的诉讼请求，请求法院依法予以驳回。 XX物业公司在原审中辩称，张A是与XX劳务中心建立的劳动关系，我公司只是用工单位，如果终止劳动关系，应由XX ...

XX公司在原审法院起诉称：王X系我公司员工，入职以来一直在公司负责货物采购工作，公司规模不大，只有10名员工，其中物流采购部门只有两人，负责订立购货 造成公司严重损失等为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王X支付工作期间给公司造成的直接经济损失15万元，该委做出京海劳仲字【2009】第 ...

，原告的劳动期限至2011年8月31日止。原告在重庆市X区从事收发物品工作。原告在被告处工作期间未违反公司规章制度，但却于2010年8月1日接到被告《 本合同具有同等效力。李某签字确认已领取和认可由公司制定并派发的《员工手册》（版本号Ver:1.2）及其附件一本。 2008年8月16日，李某与某某重庆 ...

代理人周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告利民鞋业公司诉称：被告系原告员工，因工作需要，原告将公司所有的职工宿舍多年来一直租赁给被告居住，由被告 新老住户继续延续房屋租赁关系并按月交纳租金。被告罗某权系该公司的职工。被告在该公司工作期间，原告为被告及其他部分职工安排了职工宿舍，原告将被告所租 ...

赵某am、梁某和沃土人公司辩称：我四人在原告处工作期间，公司股东之间发生较大矛盾，并曾进行仲裁，使公司经营受到影响，也使员工产生离职某愿。原告为维持 关于某被告双方对最后签订的解除合同的协议内容是否包含第一页中竞业禁止的内容存在争议一节，从该协议的形式看，第一页中无四被告个人的签名等确认内容，第二页 ...

发放该公司员工和8月份辞工人员工资。 3、2009年7月6日，陈某负责手机生产部期间，公司因假冒行为被质量监督部门查处，处罚对象为深圳乐星雄风公司，何某 是何某的工作人员，钱款是用于公司员工工资发放。为中轴线公司办理x认证是公司交办的工作，费用是公司的，与我无关。二、何某在经营中使用深圳乐星雄风公司、 ...