”。合同第二十五条约定“有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：l、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ：一、南航湖南公司与史某某签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更 ...

三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 一、南航湖南公司与胡某某签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自 ...

日到海航公司工作，１９９７年２月１日与海航公司签订了《劳动合同书》，约定：合同期限类型为无固定期限，试用期３个月，晨某同意根据海航公司工作需要在飞行 ，海航公司的请求也没有事实和法律依据。三、本案的仲裁费用、诉讼费用应由海航公司承担。 一审法院经审理认为：海航公司、晨某签订的劳动合同未违反法律规定， ...

工作；期限一年，自2002年1月1日至2002年12月31日止，其中试用期3个月；上诉人外服公司派被上诉人张某某到被上诉人埃梯梯公司工作期间，上诉 上诉主张。虽然被上诉人张某某与被上诉人埃梯梯公司签订的劳动合同到期后，双方没有明确提出不续签合同的通知，但在该劳动合同到期前，被上诉人埃梯梯公司即上诉人外 ...

代理人：项秀玲，广东诚展律师事务所律师。 原审上诉人邱某某与原审被上诉人广东科技报社劳动争议纠纷一案，本院于2001年3月28日作出(2000)穗中法民终字第X 送交邱某某等人。其他员工均已签订合同，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日 ...

双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同期限从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按 上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。 被上诉人在二审期间没有提供新的证据。 经审查，本院对原审认定 ...

双方于同月18日签订了劳动合同和厂规。劳动合同及厂规主要约定：合同期限从2003年4月18日至2004年4月18日，其中前3个月为试用期，工资按 上诉请求。除按原判决执行外，因上诉人违反劳动合同，请求判令上诉人支付给被上诉人违约金500元。 被上诉人在二审期间没有提供新的证据。 经审查，本院对原审认定 ...

顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，确认梁某实际从事外贸业务兼翻译工作，在试用期后至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定 公司继续履行合同义务时，马银公司并没有提出异议，综上几点，马银公司的上述主张不能成立，双方签订的劳动合同对双方均有约束力。至于梁某生育第二胎合法性 ...

录用原告为其职工，试用期为1年。1994年经被告审核，同意按期转正。1999年6月8日，原、被告签订劳动合同书1份，合同规定：劳动合同期限类型为有 是双方协商的结果，解除劳动合同的真实原因是被上诉人机构改革减员，与上诉人是否练法轮功无关。上诉人申请仲裁已超过仲裁期限，也没有不可抗力或其它正当理由发生。 ...

日又重新同长海县支行签订劳动合同，合同期限为3年。1998年6月，长海县支行通过一次考试不及格为由，强行同我们解除劳动合同。按合同规定，我们没有违约，没有不 合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县(市 ...