的仲裁程序； 2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格； 3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告肖某自2010年4月11日 ...

的仲裁程序； 2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格； 3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 。原告不服此裁决，遂诉至本院。 本院认为：本案系确认劳动关系纠纷。用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告罗某自2010年3月12日 ...

年8月16日后曾经向被告主张过权利，故本案情况应当属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条所规定的“其他正当理由”，原告的诉 且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位保存，原用人单位应当尽快将劳动者档案转出，而经查明 ...

劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年被单位解除劳动关系，应当依据解除时的法律规定支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金；3、上诉人主张 是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲 ...

是原告的单方行为；对裁决书无异议。 庭审中原告对被告提交证据提出，马某提交解除合同申请书是复印件，时间也不对，申请人写的时间是2011年2月25日，吴廷 七条规定，工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金以解除劳动关系 ...

县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张与我单位解除劳动关系，但既没有提供解除劳动关系的证据，也未提交劳动关系存续的具体期限等证据，可是浚县劳动 职工，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人 ...

1日，安邦（略）公司向罗某提供“以安邦财产股份有限公司湖南分公司”为甲方的劳动合同书，要求罗某签名后报安邦保险湖南分公司盖章。合同书上载明合同期限为一年 通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...

也都会纷纷效仿，不再上班，而坐享其成，势必引起混乱。另外，被告要求和焦作市劳动争议仲裁裁决书裁决的x.09元伤残津贴计算方法没有法律依据。请求判令：1 单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、 ...

单位应当为韦某某缴纳的部分养老保险金的法定义务，广西壮族自治区X路局未缴纳单位应当为韦某某缴纳的部分养老保险金，违反法定的义务，韦某某请求广西壮族自治区 关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，经济补偿金和额外经济补偿金是用人单位对已经解除劳动关系的劳动者作出的一种补偿，韦某某 ...

河南省法人代表权益保护中心新乡办事处法制办副主任。 原告橡胶厂破产管理人与被告王某甲劳动争议纠纷一案，本院于2009年11月16日立案受理后，依法组成合议庭， 劳动合同关系，有事实法律依据。根据被告在仲裁的陈述内容，被告在家休息后还多次到厂里询问工作的情况，因此被告应当知道其与用人单位解除劳动合同事实 ...