年6月—2010年6月期间的经济补偿金共计2760.92元；2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为原告补缴入职至今的社会保险费用。 被告湖南省三 改制属于政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内 ...

，国有企业改制工作基本完《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2009年12 ...

企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年3 ...

。因被告未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2939.68元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工在改制分流安置工作中支付经济补偿金及超额缴纳社会保险费用。改制后，被告为原告缴纳了 ...

被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释 应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1500元，本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月 ...

年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生后，被告数 月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名 ...

主张，因此，上元公司为其办理终止劳动关系的相应手续并不违法，上元公司无需支付赔偿金，请求二审法院撤销原审判决的第二项，予以改判。 被上诉人荣某某答辩称，上元 认定荣某某曾经离职的事实。荣某某承认1999年9月至2000年5月没有在工资表上签领工资，因为那段日子活不多，所以出勤比较自由，机器出问题就去修 ...

的事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5月10日，其中包含了被告的年休假工资。故请求 4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该 ...

诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会 年12月23日，XX商务咨询（上海）有限公司通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书 ...

日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1 日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告并不存在过错，原告应按照合同的规定向被告支付基本工资 ...