必须由三人共同进行。兴桂公司职员周锦波既是纪律检查小组的成员，又是纪律检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以 依据，而且郑某某“无故早退”的事实也当场与其部门经理核实。因此该记录的证明力远远大于其他事后形成的证据。一审判决违反《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第七 ...

合同附件的权利义务。事实上，东湖大酒店按上述合同协议接收了原东湖大酒店的员工，但没有安排其上班，按减薪留岗人员发放70％的基本工资至1999年12月。上述证据 减薪留岗的工作，东湖嘉丰大酒店在其后经营活动中仍向减薪留岗员工发放工资及补贴。由此证明，珠江公司替代荣峰公司取得酒店的承包经营权后，酒店与减 ...

马银公司上诉主张，原审法院不予采纳。马银公司又主张梁某回公司不是上班而是借机闹事，但未能提供有效证据证明，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二 、原审判决实体处理错误。1、马银公司四员工的证词无矛盾之处，原审以有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在劳动关系或雇佣关系的情况下， ...

天的，由经理批准。未请假或未获准假而不上班者以及未征得主管同意而不加班者作旷工处理等。员工在星期日加班的需填写加班通知单。2002年5月18日 休息日规定的，可以根据实际情况灵活安排周休息日。原告在被告公司工作期间，星期六均未休息，且被告也未安排原告在其他时间补休或轮休，为此被告依法应对原告该部分加班 ...

5710.72元。关于邹浩贤所提出的法定节假日上班的情况，因合兴公司提出了相关的考勤表证明了邹浩贤在法定节假日的上班情况，邹浩贤予以否认，但未提出 日起十日内向邹浩贤支付法定节假日期间的工资共计659。65元；六、驳回邹浩贤的其他诉讼请求。一审案件受理费50元，二审案件受理费100元，由合兴公司负担。 ...

劳动合同，李某于2005年3月13日起没有回单位上班的行为表明了其提出解除劳动合同的意思，并在向劳动争议仲裁委员会提出申诉时予以了明确，故双方的 处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李某大部分的 ...

劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决实体违法。原告在2008年5月因金融风暴被迫停某，并以口头形式通知了本厂员工停某停某，终止劳动合同。根据《劳动合同法》 证据经质证，原告华一公司对证据1有异议，认为证据系复印件，无原件核对，也无其他证据予以佐证，不应认定。对证据2无异议，认为只能证明该4人和公司的劳动 ...

田xx、曾x、李x不参与操作分配，不参与分配人员的工资一般按8％，其他人员按操作收入的20％。2005年3月29日，湖南xx会计师事务所有限公司在长沙市工商行政 这份会议纪要；3、田xx系自动离开xx公司，有他本人辞职书为证。田xx在辞职前就没到公司上班，不属于公司单方辞退，不存在任何经济补偿。综上， ...

车间外讨论计件工资事情，但3个班组X人中的10个人都走了，被告程某在其他员工的被动影响下不能工作。2011年8月17日早班，被告程某照常在进行 中承认在第三人制造公司工作期间有违规违纪行为； 7.特快专递详情单、终止（解除）劳动合同证明书：证明原告腾飞公司已经通过邮寄的方式与被告程某解除了劳动合同。 ...